Twee leden van de raad van bestuur

Bestuurlijk ervaren teamspelers die staan voor collegiaal bestuur en richting geven in beweging. Combineren strategisch vermogen met realisatiekracht en bouwen gezamenlijk aan een zelfstandig en toekomstbestendig Silverein, waarin persoonlijke zorg, regionale samenwerking, innovatie en de ouderenzorg van de toekomst bijdragen aan een waardevol leven voor ouderen met een hulpvraag.

• Academisch werk- en denkniveau.

• Aantoonbare bestuurlijke of eindverantwoordelijke leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg of het sociaal domein.

• Een gezaghebbende en verbindende bestuurder die regionaal samenwerking weet te realiseren tussen zorgaanbieders, gemeenten, huisartsen, ziekenhuizen, financiers en maatschappelijke partners.

• Ervaring met organisatieontwikkeling, transitieprocessen en cultuurverandering.

• Inzicht in zorgfinanciering en relevante wet- en regelgeving.

• Ervaring met samenwerken in complexe netwerken en regionale samenwerkingsverbanden.

• Maatschappelijk gedreven en laat zich leiden door het perspectief van de cliënt.

• Strategisch sterk en in staat om lange termijn doelen te vertalen naar concrete stappen.

• Combineert visie met realisatiekracht.

• Verbindend, benaderbaar en communicatief sterk.

• Toont natuurlijk gezag en weet professionals te inspireren en te faciliteren.

• Reflectief, integer en transparant in handelen.

• Besluitvaardig en koersvast, ook in een complexe en veranderende omgeving.

• Oog voor cultuur, gedrag en onderlinge samenwerking.

• Onderhoudt een constructieve, zichtbare en transparante samenwerking met de Ondernemingsraad en Cliëntenraad, gebaseerd op wederzijds respect, vroegtijdige betrokkenheid en continue dialoog.

• Ziet en benut de betekenisvolle rol van cliënten en hun netwerk in de ontwikkeling van zorg, organisatie en medezeggenschap en heeft oog voor de maatschappelijke meerwaarde die Silverein voor cliënten en hun omgeving realiseert.

• Affiniteit met en een visie op cliëntmedezeggenschap en weet de stem van cliënten en hun vertegenwoordigers betekenisvol te verbinden aan bestuurlijke besluitvorming en organisatieontwikkeling.
  

Kandidaten herkennen zich in de volgende leiderschapsstijl:

• Mensgericht en waarde gedreven.

• Stimuleert eigenaarschap, professionele ruimte en samenwerking.

• Geeft richting en vertrouwen, met duidelijke kaders.

• Is zichtbaar en aanspreekbaar binnen en buiten de organisatie.

Complementariteit team
Binnen een complementair team zijn niet alleen de inhoudelijke competenties en expertise aanwezig, maar vullen ook de persoonlijkheden elkaar aan. Zowel in de gesprekken met Chasse als in de gesprekken met Silverein zal hier uitgebreid aandacht aan worden besteed.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 14 augustus 2026)
Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is vrijdag 14 augustus 2026 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing.  Meer informatie over het privacy statement is hier terug te lezen.