Soho Support Team Lead - Membership - Mexico City

APOYO AL LIDERAZGO Y LA FORMACIÓN

• Predicar con el ejemplo con excelentes habilidades de gestión del tiempo, actitud y atención al detalle.
• Actúa como "voz del cliente" para lograr cambios positivos para los integrantes del equipo y su experiencia.
• Punto inicial de escalada – ofrecer proactivamente soluciones que mejoran la experiencia del socio.
• Formar a los nuevos empleados de acuerdo con las directrices y SOP de la empresa y del departamento.
• Gestionar las llamadas tardías de los coordinadores y elevarlas a Gerente.
• Apoyo en la gestión de todos los coordinadores actuales del equipo.
• Revisa el rendimiento del equipo escuchando las llamadas telefónicas/evaluando los casos.
• Realizar controles de calidad de todos los coordinadores, incluidos los recién contratados.
• Redactar el calendario del equipo y publicarlo tras la aprobación del Gerente.
• Capacidad para trabajar los fines de semana y sustituir a la dirección cuando esté fuera de la oficina

CONOCIMIENTO DEL PRODUCTO

• Conoce a fondo las normas de calidad de Soho Support y realiza controles de calidad con regularidad.
• Apoyar a los coordinadores en la resolución de los casos más complejos.
• "Experto en la materia" y para diversas campañas y grupos dentro de Afiliación, así como todos los tipos de afiliación y
  estructura/estrategia de precios a nivel global.
• Demuestra un conocimiento avanzado de los sistemas en uso.
• Revisar y actualizar periódicamente la Ventanilla única y las Hojas de trucos para garantizar que toda la información
  esté en consonancia con las políticas actuales de la empresa y de la casa.
• Identifique las lagunas de conocimientos en el equipo y organice sesiones de formación para colmarlas.
• Crear, revisar y actualizar periódicamente las plantillas y los SOP existentes.

OBTENER RESULTADOS

• Supera sistemáticamente el KPI de 60 contactos por turno, para mantener los SLA acordados con Soho Support.
• Mantiene un tiempo de respuesta inferior a 8 horas para los PWK/escaladas.
• Conocimientos básicos de generación de informes de Salesforce.
• Cumplimiento productivo de las tareas adicionales establecidas por Gerente.

RESPONSABILIDADES ADICIONALES

• Supervisar las colas y garantizar que la productividad de todos los coordinadores se ajusta a los indicadores clave de
  rendimiento y los acuerdos de nivel de servicio de nuestro departamento.
• Identificar las lagunas de conocimientos en el equipo y organice sesiones de formación para dar la información
  pertinente.
• Dirigir el equipo para ofrecer un buen servicio a los socios, yendo más allá para desarrollar relaciones sólidas con los
  socios habituales y los PTK.
• Apoyar y dirigir activamente las reuniones de equipo.
• Aportar nuevas ideas de mejoras a todo el equipo.
• Apoyar a nuestro equipo de Proyectos y Procesos en el despliegue de nuevas funciones y actuar como líder para
  garantizar el cumplimiento de las normas.
• Promover relaciones positivas con los socios y empleados mostrando siempre una actitud educada y profesional.
• Realizar cualquier tarea adicional que le solicite el Equipo Directivo.
• Recibir la formación necesaria para desempeñar las responsabilidades mencionadas.

SALUD Y SEGURIDAD

• Garantizar que todos los peligros potenciales y reales se comuniquen y se rectifique inmediatamente.
• Garantizar la seguridad de las personas y los bienes de todos los que se encuentren en las instalaciones, mediante el
  estricto cumplimiento de las leyes, los estatutos y las ordenanzas aplicables, y mediante la previsión de los peligros y las
  condiciones posibles y probables, y su corrección o la planificación previa de una defensa contra ellos.
• Estimular y fomentar una concienciación general sobre la Salud y la Seguridad en relación con todas las tareas y
  actividades realizadas en el departamento.
• Cualquier otra tarea ad hoc asignada por el Gerente.
• Las responsabilidades descritas son enunciativas más no limitativas

• Experiencia mínima de más de 2 años en un entorno de atención al cliente.
• Capacidad demostrada para orientar a un equipo de coordinadores de atención al cliente, demostrando fuertes dotes
  de liderazgo y motivación.
• Comprensión de nuestros procesos y procedimientos, mejores prácticas, con un fuerte enfoque en la satisfacción del
  cliente y la resolución de problemas.
• Experiencia en formación, entrenamiento y desarrollo de integrantes del equipo para mejorar el rendimiento y la
  productividad del equipo.
• Estar cómodos con las métricas de rendimiento, los KPI, los SLA y los informes para medir la eficacia del equipo y los
  estándares de servicio al cliente.
• Capacidad para gestionar problemas complejos de los clientes y garantizar una resolución oportuna y eficaz.
• Experiencia con sistemas CRM, software de tickets y plataformas de atención al cliente multicanal (teléfono, correo
  electrónico, chat, redes sociales).
• Gran capacidad para la resolución de conflictos y para gestionar las escaladas con calma y profesionalidad.
• Excelentes dotes de comunicación e interpersonales, con capacidad para colaborar de forma transversal con otros
  departamentos.
• Capacidad para trabajar en un entorno acelerado, manteniendo al mismo tiempo un ambiente de equipo positivo y
  solidario.