Legal Recruiter

With our unique team model, you will manage a "split desk," focusing your time on sourcing, engaging, recruiting and supporting law firm associate attorneys to match them with client requisitions.

We are seeking a candidate-focused recruiter to join our team in a 180 / split desk model.

This is a pure recruiting role—you will not be responsible for business development. Your focus will be on identifying, engaging, and placing top legal talent.

This role is ideal for:

• Experienced recruiters looking to focus on the candidate side of the desk, or

• Highly motivated, sales-oriented individuals looking to build a career in recruiting

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  Headhunt and engage attorneys through phone , video, and our full suite of digital tools

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  Build and manage a pipeline of high-quality candidates

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  Conduct in-depth candidate interviews and assess fit

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  Guide candidates through the full recruiting lifecycle

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  Advise and influence candidates on career decisions

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  Partner internally with the business development side of the desk

• 2+ years of recruiting or staffing experience (agency preferred)

• Strong outbound sourcing skills (this is not an inbound role)

• Proven ability to build relationships and close candidates

• Comfortable managing multiple candidates and processes simultaneously

• Strong communication and interpersonal skills

• Comfortable with outreach and phone-based conversations

• Competitive, driven, and resilient

• Interest in a career in recruiting or sales

• Confidence with cold outreach (LinkedIn, email, phone)

• Strong communication and relationship-building skills

• High level of organization and follow-through

• Ability to influence and guide candidates

• Motivation to succeed in a performance-driven environment