Conseiller.ère talents et culture

Substance, c’est l’agence indépendante qui fusionne création, contenu et média avec ingéniosité pour propulser les marques d’ici et d’ailleurs. À titre de conseiller.ère talents et culture, tu auras la responsabilité de gérer l’ensemble des activités liées au recrutement, à l’expérience employée, ainsi qu’à la gestion quotidienne des ressources humaines. 

Les principales responsabilités du poste :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement (affichage, sélection, entretiens, offres).
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux talents et participer à l’amélioration du programme existant.
• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et talents sur tous les aspects RH.
• Élaborer et implanter diverses politiques et procédures RH.
• Agir comme facilitatrice lors de changements organisationnels ou de situations conflictuelles.
• Veiller à l’application des lois du travail et des normes en vigueur.
• Gérer les dossiers d’avantages sociaux et en négocier les renouvellements.
• Communiquer et appliquer les pratiques de rémunération globale.
• Gérer le processus d’évaluation, puis identifier les besoins en formation et en développement. 
• Suivre les indicateurs RH via un tableau de bord et formuler des recommandations à la direction.
• Développer et promouvoir la marque employeur.
• Organiser des activités favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance (Town Hall, 5@7, etc.).
• Animer le comité ÉDI.
• Assurer la gestion et l’optimisation des plateformes RH (BambooHR, Workleap, etc.).
• Collaborer avec le partenaire TI pour assurer le bon fonctionnement des outils informatiques. 
• Contribuer au bon fonctionnement du bureau (approvisionnement de fournitures et coordination avec les fournisseurs).
  

Le profil recherché :

• 5 ans d’expérience en tant que généraliste des ressources humaines dans un environnement à forte croissance.
• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles.
• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout).
• Connaissance de BambooHR ou autre logiciel RH similaire.
• Leadership et bonne capacité d’influence.
• Esprit entrepreneurial.
• Excellentes habiletés communicationnelles et relationnelles.
• Français et anglais fonctionnels, tant à l'oral qu’à l’écrit.
• Excellent sens de l'organisation et des priorités.
  

Les principaux avantages : 

• Un salaire de base compétitif.
• Des boni allant de 5% à 20% du salaire annuel.
• 4 semaines de vacances par an.
• Un régime d’assurance collective (incluant un programme d’aide aux employés), payé à 50 % par l’employeur. 
• Un régime d'épargne-retraite avec contribution de l’employeur après 1 an d’ancienneté.
• Un horaire hybride et flexible qui permet de concilier travail et vie personnelle. 
• Accès gratuit aux cours de groupe du Blackout Gym.
• Politique de télétravail à l’étranger selon certaines conditions.
• Diverses allocations (cellulaire, transport, etc.)
• Diverses activités d’entreprise.

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