Direction générale

“This description is only available in French” À propos du Centre de la petite enfance La Jonglerie Le Centre de la petite enfance (CPE) La Jonglerie est un organisme à but non lucratif offrant des services éducatifs de qualité aux enfants et à leur famille dans le secteur de Gatineau. Milieu dynamique, l’organisation compte deux installations accueillant un total de 145 enfants. Installation Cheval-Blanc – principale avec les bureaux administratifs 479, avenue du Cheval-Blanc, Gatineau 80 places Installation du boulevard de l’Hôpital 551, boulevard de l’Hôpital, Gatineau 65 places Le CPE peut compter sur une équipe engagée composée d’une quarantaine de personnes, notamment des éducatrices qualifiées, du personnel de soutien et d’une équipe administrative mobilisée autour d’une mission commune : offrir aux enfants un environnement sécuritaire, stimulant et bienveillant favorisant leur développement et leur épanouissement. Rôle de la direction La direction générale est un leader positif, agile et axé sur la création de valeur ajoutée en cohérence avec la mission du CPE. En collaboration avec le conseil d’administration (CA), l’équipe professionnelle, les comités et les partenaires, la direction générale assure le développement harmonieux de l’organisation en veillant à la qualité des services éducatifs, au bien-être des enfants, au soutien des familles ainsi qu’au bon fonctionnement et à la pérennité des deux installations. Elle veille à préserver les acquis et à gérer les risques organisationnels, à cultiver un climat de travail sain et à mobiliser l’équipe autour d’objectifs communs. Elle agit à titre de représentante officielle du CPE, entretient des relations stratégiques avec les partenaires du milieu et exerce une vigilance constante sur les enjeux opérationnels. Sommaire des fonctions Sous l’autorité du Conseil d’administration (CA) et en conformité avec les pouvoirs qui lui sont délégués par celui-ci, la personne gère les deux installations afin d’optimiser le fonctionnement et l’offre de services éducatifs et d’assurer une gestion efficiente, notamment des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières, dans le cadre financier disponible et les règles budgétaires prescrites. Elle assure la qualité des services ainsi que le bien-être, le développement global et la santé et la sécurité des enfants, et ce, conformément à la réglementation applicable. Elle assiste et accompagne le CA dans l’exercice de ses rôles et responsabilités, lui fournit l’information nécessaire à la prise de décisions, lui propose des orientations et des moyens de les concrétiser et met en œuvre ses décisions. Elle rend compte au CA de la réalisation du plan d’action annuel. Elle représente l’employeur auprès du personnel ainsi que l’entreprise auprès du gouvernement et des partenaires. Tâches et responsabilités Gouvernance et soutien au conseil d’administration Assurer le soutien stratégique et administratif du conseil d’administration en préparant les réunions, en y participant, en fournissant les informations et recommandations nécessaires à la prise de décision et en veillant à la mise en œuvre et au suivi des décisions adoptées; Participer à l’élaboration, à l’actualisation et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, de la mission, de la vision et des valeurs des deux installations; Élaborer et assurer le suivi du plan stratégique et du plan d’action annuel afin de soutenir le développement et la pérennité de l’organisation; Représenter le CPE auprès des partenaires, des organismes du milieu et des instances gouvernementales. Gestion des opérations et de la qualité des services éducatifs En collaboration avec l’équipe de gestion et de soutien : Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités des deux installations afin d’assurer un fonctionnement optimal et la qualité des services éducatifs; Veiller au respect du programme éducatif, des orientations ministérielles ainsi que des lois et règlements applicables; Superviser l’équipe pour assurer la santé, la sécurité, le bien-être et le développement global des enfants; Veiller à ce que l’environnement, les locaux, le matériel et les équipements soutiennent adéquatement la mission éducative du CPE; S’assurer que les services répondent aux besoins évolutifs des enfants, des familles et de la communauté; Développer et maintenir des mécanismes de communication favorisant une relation de confiance avec les parents. Gestion des ressources humaines En collaboration avec l’équipe de gestion et de soutien : Assurer la gestion, la supervision et la mobilisation de l’équipe en place; Agir à titre de représentante de l’employeur auprès du personnel et veiller à l’application de la convention collective, des contrats de travail, des politiques et pratiques de gestion; Planifier les besoins de main-d’œuvre et veiller au recrutement, à l’accueil, à l’intégration et à la rétention du personnel; Mettre en place des mécanismes d’évaluation du rendement, d’accompagnement et de développement des compétences; Favoriser un climat de travail harmonieux, sain, sécuritaire et propice à l’engagement du personnel; Soutenir la formation continue et le perfectionnement professionnel de l’équipe. Gestion financière et administrative Préparer les prévisions budgétaires et en assurer le suivi conformément aux orientations du conseil d’administration; Assurer une gestion rigoureuse des ressources financières et veiller à l’utilisation optimale des fonds disponibles; Superviser la production des états financiers, des rapports de gestion et de redditions de comptes; Formuler des recommandations et mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la santé financière et la pérennité de l’organisation; Veiller à ce que les installations bénéficient des programmes, subventions et sources de financement auxquels il est admissible. Gestion des ressources matérielles, immobilières et informationnelles Assurer l’entretien, la sécurité et l’utilisation optimale des bâtiments, des équipements et des ressources matérielles; Superviser les projets d’entretien, d’amélioration ou de développement des installations; Assurer la gestion des contrats avec les fournisseurs et prestataires de services; Veiller à la sécurité, à la disponibilité et à l’intégrité des ressources informationnelles et des données organisationnelles. Rayonnement et développement organisationnel Promouvoir l’offre de services du CPE et contribuer à son rayonnement au sein de la communauté; Développer et maintenir des partenariats stratégiques favorisant l’atteinte de la mission du CPE; Assurer une veille des enjeux, tendances et opportunités susceptibles d’influencer le développement de l’organisation. Exigences Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à la fonction (administration, gestion, ressources humaines, soutien pédagogique, éducation, psychoéducation ou autre domaine connexe); Expérience significative en gestion d’équipe et en gestion organisationnelle; Expérience dans le secteur des services de garde, de l’éducation, du milieu communautaire ou d’un environnement similaire, atout important; Bonne connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines et financières; Excellente maîtrise du français oral et écrit ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais. Compétences et aptitudes recherchées Leadership mobilisateur et capacité à créer un climat de travail positif, collaboratif et bienveillant; Vision stratégique et capacité à anticiper les besoins, les enjeux et les opportunités de développement; Excellentes aptitudes en gestion des ressources humaines, incluant le développement des talents, le coaching et l’accompagnement des équipes; Capacité à mobiliser les parties prenantes autour d’objectifs communs et à favoriser l’adhésion au changement; Solides compétences en gestion organisationnelle, financière et opérationnelle; Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision; Habileté à planifier, organiser et optimiser les ressources (financières, humaines et matérielles) dans un contexte en constante évolution; Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels couramment utilisés dans un environnement de gestion; Approche orientée vers la qualité des services, l’amélioration continue et la satisfaction des familles; Excellentes habiletés de communication, de représentation et de développement de partenariats; Capacité à gérer les situations sensibles avec tact, diplomatie et intelligence relationnelle; Rigueur professionnelle, sens de l’éthique, autonomie et sens des responsabilités; Intérêt marqué pour la mission éducative et le développement du plein potentiel des enfants. Conditions de travail Salaire annuel selon la grille salariale en vigueur : 92 627 $ à 123 504 $, selon l’expérience; Horaire de travail du lundi au vendredi à 37,5 heures par semaine, ou plus selon les besoins du poste; Disponibilité requise occasionnellement à l’extérieur des heures d’ouverture pour assurer la bonne gestion de l’organisation et des installations; Régime d’assurances collectives; Régime de retraite ; 13 journées fériés par année ; 20 jours de vacances, selon l’expérience et la date d’entrée en fonction; 10 journées offertes pour maladie ou raisons personnelles; Possibilité de perfectionnement et de développement professionnel; Capacité à se déplacer de façon autonome et disponibilité pour effectuer des déplacements occasionnels à l’extérieur de la région et en province; Indemnité offerte pour l’utilisation de son cellulaire personnel; Stationnement gratuit. Entrée en fonction prévue : à partir de mi-septembre 2026 Le Conseil d’administration du CPE La Jonglerie a mandaté la firme Tango – Solutions RH pour les accompagner dans ce processus de dotation. Toute candidature reçue sera traitée avec la plus grande confidentialité. Veuillez soumettre votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation obligatoire) au plus tard le mardi 7 juillet à midi à l’adresse courriel suivante : apoirier@tangoRH.ca avec pour objet le titre du poste convoité. Les candidatures retenues devront être disponibles pour une entrevue les 13 et 14 juillet entre 13 h et 18 h 30 en présentiel, aux bureaux de Tango – Solutions RH situés au 394, boul. Maloney Ouest, bureau 106, dans le secteur Gatineau.