Lider de Gestion de Vulnerabilidades

Líder de Gestión de Vulnerabilidades Skills Técnicos * Gestión de vulnerabilidades: experiencia con herramientas como Qualys, Tenable, Rapid7, Nessus. * Seguridad en infraestructura y aplicaciones: conocimiento de sistemas operativos (Windows, Linux), redes, firewalls, y seguridad en la nube (AWS, Azure, GCP). * Análisis de riesgos: capacidad para evaluar criticidad de vulnerabilidades y priorizar remediación. * Automatización y scripting: uso de Python, PowerShell o Bash para optimizar procesos de escaneo y reporte. * Conocimiento de estándares y marcos: NIST, ISO 27001, CIS Controls, OWASP Top 10. * Integración con procesos de DevSecOps: manejo de pipelines CI/CD y escaneo de código. Soft Skills * Liderazgo: capacidad para guiar equipos multidisciplinarios, motivar y desarrollar talento. * Comunicación efectiva: traducir hallazgos técnicos en lenguaje claro para stakeholders no técnicos. * Gestión de proyectos: planificación, seguimiento y entrega de iniciativas de seguridad. * Resolución de problemas: pensamiento crítico y enfoque en soluciones prácticas. * Colaboración: trabajar con áreas de IT, desarrollo y negocio para implementar remediaciones. * Adaptabilidad: responder rápidamente a incidentes y cambios en el panorama de amenazas. Experiencia Relevante * Experiencia previa liderando equipos de seguridad: coordinación de analistas de vulnerabilidades, definición de objetivos y métricas. * Implementación de programas de vulnerability management: desde la selección de herramientas hasta la integración con procesos de TI. * Gestión de incidentes de seguridad: participación en respuesta a incidentes y coordinación con SOC/CSIRT. * Relación con auditorías y cumplimiento: soporte en revisiones regulatorias y auditorías internas/externas. * Presentación a la alta dirección: reportes ejecutivos sobre riesgos, tendencias y estado de seguridad. T-Systems se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluido el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición de transgénero, estereotipos sexuales, edad, condición de persona con discapacidad, u otras características legalmente protegidas aplicables. Así, en cualquier proceso de evaluación o contratación dentro de T-Systems México no se requieren pruebas de VIH ni de embarazo. También es importante mencionar que T-Systems cuenta con un sistema de gestión antisoborno y es compromiso de todos los colaboradores conocerlo y cumplirlo. También creemos que el cambio trae nuevas oportunidades para el desarrollo y la innovación. Las personas que están preparadas para rendir al máximo en tales condiciones, sobresaldrán y crearán algo nuevo. Precisamente por esta razón, brindamos a nuestros empleados oportunidades únicas para un mayor desarrollo, ya sea en carreras técnicas o gerenciales.