Head of People & Innovation RH Groupe (H/F)

Rattaché(e) au Chief People Officer Groupe, tu interviens dans un moment clé de transformation de la fonction RH.

Notre enjeu : passer à une organisation plus structurée, harmonisée et moderne, tout en continuant à offrir une excellente expérience collaborateur.
Ce rôle est au cœur de cette dynamique, avec une forte dimension d’impact, d’autonomie et d’innovation (outils, automatisation, IA).

• Déployer une expérience collaborateur fluide et homogène à l’échelle du groupe

• Harmoniser et structurer les pratiques RH entre les différentes entités

• Accompagner les managers pour renforcer leur autonomie

• Optimiser les processus RH (outils, automatisation, IA)

• Garantir la continuité RH opérationnelle, juridique et organisationnelle

• Construire une expérience collaborateur cohérente et qualitative

• Participer au développement d’une culture groupe commune

• Identifier les leviers d’engagement et proposer des actions concrètes

• Structurer et uniformiser les processus RH à l’échelle du groupe

• Accompagner les managers dans leur appropriation des bonnes pratiques

• Garantir la cohérence et la qualité des pratiques RH

• Superviser les opérations RH (contrats, onboarding, suivi collaborateurs…)

• Veiller à l’application des procédures internes

• Garantir la conformité des pratiques RH

👉 Cela inclut notamment :

• Les processus liés aux départs (hors stratégie collective)

• La conformité globale RH

• Encadrer l’équipe RH opérationnelle

• Coordonner les priorités et fluidifier les interactions

👉 Selon les périodes (ex : congé maternité), tu pourras :

• Prendre un rôle élargi en management

• Assurer la continuité globale de la fonction RH

• Déployer des solutions d’automatisation

• Intégrer des outils innovants (IA, data RH…)

• Améliorer l’efficacité et la fluidité des opérations

👤 Profil recherché :

• 3 à 5 ans d’expérience RH, idéalement en startup

• À l’aise dans des environnements dynamiques et transverses

• Forte appétence pour les outils, l’innovation et l’optimisation

• Capacité à structurer, prioriser et coordonner plusieurs sujets

• Excellent relationnel et posture d’accompagnement

• Un poste à fort impact dans une phase de structuration

• Une vraie autonomie et une vision transverse du RH

• Une dimension innovation (IA, automatisation, modernisation)

• Un rôle évolutif avec montée en responsabilités progressive

💻​ Télétravail (1 jour par semaine)

🗓️ 12 RTT / an
🏥​ Mutuelle Alan (prise en charge à 50% pour vous et vos enfants)

🥣​ Carte Swile (12€/jour)

🍰​ Free Snack & Drinks

🏢​ Locaux flambants neufs (Paris 16, rooftop et salle de sport)

🥳​ Un jour off pour ton anniversaire