Consultoría nacional para la elaboración del Estado del Arte de la Salud Mental y Apoyo Psicosocial, SMAPSS de Niños, Niñas y Adolescentes (NNA) en Nicaragua (remoto, 5 meses)

Brindar asistencia técnica para la elaboración de un Estado del Arte de la salud mental de niños, niñas y adolescentes (NNA) en Nicaragua que permita analizar políticas, programas, capacidades institucionales, comunitarias y mecanismos de atención, derivación, coordinaciones existentes en y entre los sectores salud, educación y protección de la niñez.

El ejercicio permitirá identificar brechas operativas y limitaciones en la articulación entre MINSA, MINED y MIFAM, generando evidencia técnica necesaria para fortalecer la coordinación interinstitucional y orientar el diseño de un Enfoque Interinstitucional de Salud Mental y Apoyo Psicosocial, SMAPSS para NNA que mejore rutas de atención, referencia y continuidad de servicios institucionales y comunitarios aun en situaciones de emergencias.

Macroproducto 1 – Revisión documental y análisis institucional: (a) Revisión documental de políticas públicas, marcos normativos, protocolos técnicos, estrategias programáticas y mecanismos operativos relacionados con la promoción, prevención y atención de la salud mental de NNA en MINSA, MINED y MIFAM; incluido el nivel comunitario y enfoque de género en la documentación revisada (b) análisis comparativo de modelos de intervención institucional vigentes; (c) identificación de servicios disponibles en entornos de salud, educación y protección de la niñez y oportunidades de coordinación/articulación, (d) consideraciones sobre los determinantes sociales y comportamentales asociados a la salud mental de niños, niñas y adolescentes, incluyendo normas sociales, estigma, percepciones sobre salud mental y barreras para la búsqueda de apoyo.

Macroproducto 2 – Recolección de información cualitativa y análisis técnico: (e) Diseño e implementación de entrevistas estructuradas a informantes clave, tomadores de decisión y equipos técnicos de MINSA, MINED y MIFAM; (f) sistematización de mecanismos de coordinación existentes entre sectores; (g) identificación de capacidades institucionales, comunitarias así como procesos de referencia y rutas de atención en los servicios dirigidos a NNA incluido entre diferentes niveles nacional, departamental/local y comunitario.

Macroproducto 3 – Integración de hallazgos técnicos: (h) análisis de coherencia entre políticas y prácticas institucionales; (i) identificación de brechas operativas, duplicidades y vacíos normativos; (j) elaboración de recomendaciones técnicas orientadas a fortalecer la articulación intersectorial y el enfoque de género; (k) enfoque sistémico de la SMAPSS, estructuración de insumos técnicos necesarios para el desarrollo de un marco de acción interinstitucional de Salud Mental y apoyo psicosocial para NNA, en especial el desarrollo del componente de gestión.

1. Identificación de actores clave de MINSA, MINED y MIFAM vinculados a la respuesta institucional en salud mental de NNA;
2. Diseño de instrumentos metodológicos, incluyendo guías de entrevistas estructuradas;
3. Elaboración de cronograma de trabajo;
4. Listado para la identificación y sistematización de políticas, estrategias, programas y documentos normativos a ser revisados.

a. Plan de trabajo metodológico validado que incluya: lista de actores institucionales a ser entrevistados, b. instrumentos de recolección de información (guías de entrevistas), c. matrices donde se resumirá la información recolectada,

d. Cronograma de implementación.

e. Listado de documentos normativos seleccionados para revisión documental.

f. Borrador del estado de situación a nivel institucional y comunitario, puntos de convergencia y enfoque de género.

g. Propuesta de mecanismos de gestión y articulación en base a la revisión documental y entrevistas.

h. Diseño de instrumentos que permitan el analisis de las determinantes sociales y comportamentales en torno a la SMAPSS.

Al finalizar el mes 1 

2. Revisión documental exhaustiva, implementación de entrevistas estructuradas a informantes clave de MINSA, MINED y MIFAM, análisis institucional de capacidades existentes, identificación de brechas operativas y formulación de recomendaciones técnicas para la articulación intersectorial en los niveles centrales, departamentales/locales y comunitarios.

i. Documento final de Estado del Arte de la SMAPSS para NNA que incluya análisis institucional, enfoque de género, identificación de brechas y oportunidades.

j. Enfoque Interinstitucional con un marco sistémico de SMAPSS para NNA, con énfasis en el componente de gestión.

Al finalizar el mes 5

Licenciatura en Psicología, Sociología, Ciencias Sociales, u otras disciplinas afines a las ciencias sociales o de la salud.

Son una ventaja estudios de posgrado en Salud Mental, Salud pública, Políticas Públicas, Desarrollo Infantil, Derechos de la Niñez o áreas relacionadas será considerado una ventaja

Experiencia mínima de cinco (5) años en el desarrollo de consultorías técnicas o proyectos vinculados al sistema público nicaragüense, preferiblemente en programas relacionados con salud, educación o protección de la infancia.

Capacidad para implementar metodologías cualitativas de análisis institucional, incluyendo revisión documental y aplicación de entrevistas estructuradas a actores del sector público.

Habilidad para analizar políticas públicas, programas y mecanismos de prestación de servicios dirigidos a niños, niñas y adolescentes en contextos multisectoriales.

Experiencia en sistematización de información, identificación de brechas operativas y formulación de recomendaciones técnicas.

A) Evaluación técnica (ej: 75 puntos máximo)
• Antecedentes académicos (20 pts): Licenciatura ; puntaje adicional por posgrado/cursos pertinentes.
• Experiencia relevante (35 pts): Experiencia mínima de cinco (5) años en el desarrollo de consultorías técnicas similares o proyectos vinculados al sistema público nicaragüense, preferiblemente en programas relacionados con salud, educación o protección de la infancia.
• Metodología y plan de trabajo, máximo 3 páginas (20 pts): Enfoque y cronograma para entregar Productos 1 y 2; riesgos y aseguramiento de calidad de los productos.

B) Propuesta financiera (ej: 25 puntos máximo)
La propuesta económica deberá incluir como mínimo: honorarios profesionales y gastos operativos, precio total de la consultoría.

El desglose será revisado para verificación de coherencia con el alcance de la consultoría.

Debe ser presentado en el formato adjunto y en córdobas.  Formato de presupuesto 5 sept 2025.xlsx

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

[add the 8^th competency (Nurtures, leads and manages people) for a supervisory role]. 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female and male are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

In this role, you will collaborate with colleagues across multiple locations. For effective collaboration, we encourage flexible working hours that accommodate different time zones while prioritizing staff wellbeing.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Advertised: 07 May 2026 Central America Standard Time
Applications close: 21 May 2026 Central America Standard Time

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