Monitor de Campo de Agricultura Regenerativa especializado en café

Nombre del puesto CRS: Oficial de Campo

Nombre del puesto interno: Monitor de Campo de Agricultura Regenerativa especializado en café.

Departamento: Programas

Reporta a: Coordinadora Territorial en San Marcos 

Supervisa a: N/A

País/Ubicación: Territorio San Marcos, municipios de Sibinal, Tacaná y Tectitán/Huehuetenango

Banda: 5

Acerca de Catholic Relief Services:

Catholic Relief Services cumple con el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de ayudar a los pobres y vulnerables de otros países. Nuestra identidad católica está en el centro de nuestra misión y nuestras operaciones. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal y como socios, a personas de todas las creencias y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a aquellos que lo necesiten. 

Resumen del Puesto:

Asistirá en la implementación de la Iniciativa Horizontes mediante el acompañamiento técnico y monitoreo de actividades vinculadas a Agricultura Regenerativa, prácticas de agricultura de conservación mediante la metodología de CRS: Agua y Suelo para la Agricultura (ASA) y sistemas de producción agrícola con énfasis en café, trabajando directamente con socios locales, aliados y miembros de la comunidad. Coordinará actividades y eventos del proyecto en apoyo del trabajo de Catholic Relief Services (CRS) para servir a los pobres y desamparados. Sus habilidades de servicio y relaciones interpersonales en la comunidad asegurarán que los socios locales y las comunidades se beneficien de la Iniciativa Horizontes que consistentemente aplica mejores prácticas y trabaje continuamente hacia mejorar su impacto.

Responsabilidades del Puesto:

• Brindar asistencia técnica y facilitar el desarrollo de competencias en ASA, sistemas de producción agrícola con énfasis en café, manejo sostenible de suelos y agua, y otros temas afines al personal de organizaciones socias y comunidades locales.
• Elaborar e implementar planes de capacitación y fortalecimiento técnico con especial atención a la metodología de ECAs, competencias de andragogía que promueva el liderazgo de promotores/as agrícolas en coordinación con socios de valor compartido y aliados.
• Dar seguimiento a las orientaciones de la coordinación programática de Agricultura Regenerativa a las organizaciones socias.
• Monitorear la implementación de actividades programáticas y ejecución financiera de las organizaciones socias.
• Asegurar la calidad programática y sostenibilidad de las intervenciones en el territorio y en acompañamiento de organizaciones socias.
• Promover la integración de componentes de Agricultura Regenerativa, Juventud, Microfinanzas, Mercados y Gobernanza de la Iniciativa de Horizontes y sinergias en acciones del territorio.
• Asegurar el seguimiento a actividades en campo mediante visitas regulares para verificar avances, identificar desafíos y realizar ajustes necesarios para mejorar la calidad e impacto de las intervenciones.
• Apoyar procesos MEAL, seguimiento de indicadores, recolección y gestión de información programática del componente de agricultura regenerativa. Implementar procesos MEAL y gestión del conocimiento, análisis de indicadores y documentación de casos de estudio y prácticas promisorias, lecciones aprendidas, asegurando el aprendizaje continuo y la toma de decisiones informadas.
• Comunicar información y resultados clave a los miembros de la comunidad, colegas y participantes. 
• Apoyar con actividades de evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje en el componente de agricultura regenerativa. 
• Apoyo a la coordinación territorial, gestión de información y seguimiento de procedimientos de operación territorial. 
• Promover prácticas de agricultura regenerativa y la articulación entre actores locales vinculados al territorio.

Antecedentes, Experiencia y Requisitos Típicos: 

Educación y Experiencia:

• Deseable, Cierre de pensum o licenciatura en carrera relacionada con ciencias agronómicas, ambientales, o similares.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto con responsabilidades similares.
• Experiencia comprobable en cadena productiva del café.
• Experiencia en acompañamiento, asesoramiento y capacitación de grupos en aspectos relacionados a proyectos de desarrollo. 

Habilidades Personales:

• Altas capacidades de liderar, asesorar y desarrollar relaciones fuertes de trabajo con equipos, principalmente en relaciones de asocio.
• Capacidad de trabajo en equipo y relacionamiento en ámbitos multidisciplinarios.
• Excelente comunicación y de relaciones interpersonales para trabajar con miembros del equipo, consultores externos y funcionarios del gobierno.
• Habilidades de transferencia de conocimiento a diversas audiencias a través de capacitaciones, asesoramiento y otras metodologías formales e informales.
• Capacidad de trabajar bajo presión y priorizar entre actividades simultaneas.
• Proactividad, adaptabilidad, dedicación, creatividad y orientación de servicio.
• Conocimiento de paquetes MS Office (Excel, Word, Power Point) y operación de sistemas informáticos.
• Licencia de conducir vigente de vehículo de 4 ruedas, estándar.

Lengua Extranjera Requerida/Deseada: Deseable nivel básico inglés.

Disponibilidad para viajar (incluir porcentaje de viaje requerido, si aplica): 80% del tiempo en actividades de campo. 

Relaciones Laborales Claves:

Internas: Coordinadora Territorial, Coordinador Programático AR

Externas: Personal de organizaciones socias y aliados, personal de MAGA, ANACAFÉ y otras entidades gubernamentales, personal del sector privado, participantes y voluntarios de la Iniciativa.

Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.

• Integridad 

• Rendición de cuentas y mayordomía

• Construye Relaciones 

• Desarrolla Talento

• Mejora e innovación constantes

• Mentalidad estratégica

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

Agency Competencies (for all CRS Staff):

• Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions. 
• Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.
• Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.
• Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
• Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies:

• Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
• Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
• Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.