Recruiter

Recruitment binnen de installatietechniek is geen standaard recruitmentbaan. Goede technische mensen zijn schaars. Dat vraagt om iemand die verder kijkt dan alleen een vacature online zetten en afwachten.

Gaat jouw vuurtje harder branden van:

• Nieuwe collega’s zoeken, verbinden en enthousiasmeren;

• Creatieve ideeën bedenken en dingen slimmer aanpakken;

• Zelfstandig werken en (on) gevraagd advies geven;

• Recruitment verder vormgeven en bouwen aan een sterkte strategie?

Dan zou jij wel eens onze nieuwe recruiter kunnen zijn!

Als recruiter bij HulstFlier ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega’s binnen de installatietechniek. Je werft voor uiteenlopende functies, zoals monteurs, engineers, werkvoorbereiders en projectleiders.

Maar deze rol draait om meer dan ‘vacatures invullen’.

De vraag die voor jou centraal staat is niet: “hoe vullen we zo snel mogelijk een vacature in?”, maar wel: “waarom willen mensen hier graag werken?”

Vanuit die gedachte bouw je mee aan recruitment, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. De basis staat, maar er ligt nog volop ruimte voor jouw ideeën en initiatief.

Ontwikkeling is één van onze cultuurwaarden. Je kijkt daarom verder dan een cv. Jij wilt weten wie iemand is, waar iemands vuur voor techniek van gaat branden en of iemand past bij de manier waarop wij werken.

Daarbij houd je je onder andere bezig met: 

• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn, jouw netwerk of het onderwijs

• Schrijven van vacatureteksten die opvallen en laten zien wie wij zijn

• Voeren van gesprekken en begeleiden van kandidaten tijdens het proces

• Meedenken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

• Verder bouwen aan recruitmentprocessen en nieuwe ideeën aandragen

Je krijgt hierin veel vrijheid. Heb je een goed idee? Dan krijg je de ruimte om het uit te proberen.

Je werkt samen met een HR-adviseur en HR-manager in een klein en betrokken team. Daardoor krijg je veel verantwoordelijkheid en heb je direct invloed op hoe recruitment en employer branding verder worden ontwikkeld.

• Een salaris tussen €3300,- en €4200,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), dat past bij jouw ervaring

• Een functie voor 24 tot 32 uur per week

• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen

• 8% vakantiegeld

• Winstdeling: samen succes boeken betekent ook samen delen

• Een goede pensioenregeling

• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer

• Laptop en telefoon van de zaak

• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken

• Een duidelijk inwerktraject

• Veel vrijheid om recruitment op jouw manier vorm te geven

• Ruimte en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen

• Successen worden samen gevierd

• We vinden het belangrijk om de week samen af te sluiten. Daarom is er op vrijdag een verzorgde lunch en één keer per maand sluiten we af met een borrel op kantoor.

We zoeken iemand die energie krijgt van recruitment en zich prettig voelt in een omgeving waar veel vrijheid en verantwoordelijkheid samen komen.

• HBO werk en denkniveau

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment

• Affiniteit met of interesse in de installatietechniek

• Je communiceert sterk en maakt makkelijk contact

• Je bent nieuwsgierig bent

• Je durft creatief te denken in een krappe arbeidsmarkt

Je hoeft niet alles al perfect te kunnen. We vinden het vooral belangrijk dat je de drive hebt om jezelf verder te ontwikkelen en recruitment bij HulstFlier echt verder wilt brengen.

Wil je meer weten over deze functie of eerst eens kennismaken? Neem dan contact op met onze HR Manager Amanda Maibaum via 06 – 22 09 37 86 of werkenbij@hulstflier.nl