Teamleider Welzijn, wonen met Zorg

Zoek jij een plek waar je écht iets kunt betekenen? Waar je een team helpt groeien, zodat jullie samen zorgen voor een prettige leefomgeving voor bewoners? 

Bij Vecht en IJssel werken we vanuit de visie dat bewoners hun leven zoveel mogelijk kunnen voortzetten zoals zij dat gewend zijn. Dat vraagt om een andere manier van werken: meer gericht op samenleven, het dagelijks leven en wat iemand nodig heeft om zich prettig en veilig te voelen. 

In deze rol draait het om mensen: bewoners die zich gezien en gehoord voelen, en medewerkers die met plezier en vertrouwen hun werk doen. 

Wat ga je doen? 

In deze rol ben je er in de eerste plaats voor je team én voor de bewoners. Jij zorgt ervoor dat medewerkers zich gezien, gehoord en gesteund voelen, zodat zij iedere dag met aandacht en vertrouwen de beste zorg kunnen bieden. Je bent zichtbaar op de werkvloer, betrokken bij wat er speelt en hebt oog voor de mens achter de collega én achter de bewoner. Samen bouwen jullie aan een warme, veilige en prettige leef- en werkomgeving. 

• Leidinggeven met aandacht: Je geeft leiding aan ongeveer 30 medewerkers en staat dichtbij het team. Je kent de plannen van de organisatie en de locatie met betrekking tot o.a. informele zorg en de Zorgzame Buurt en weet wat dat vraagt van jou en je medewerkers. Je geeft sturing, inspireert en motiveert mensen. Weet wat er speelt, wat hen motiveert en hebt aandacht voor wat zij nodig hebben om goed hun werk te kunnen doen. Je creëert een veilige en vertrouwde werkomgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn, verantwoordelijkheid durven nemen en met plezier samenwerken. Maar je durft mensen ook aan te spreken.  

• Hart voor bewoners: Samen met het team zorg je voor een fijne woonomgeving waar bewoners zich veilig, welkom en gezien voelen. Je bewaakt de kwaliteit van zorg, maar ook de kwaliteit van leven. Je ziet waar kansen liggen om dingen beter of prettiger te maken en zorgt ervoor dat je samen met jouw team daarin stappen zet. 

• Van plannen naar dagelijks doen: samen met de locatiemanager vertaal je locatieplannen naar concrete plannen voor jouw team(s). Je komt met voorstellen voor verbetering van dienstverlening, van werkprocessen en werkwijzen voor jouw team(s). Je ziet kansen en denkt in mogelijkheden. Jij zorgt ervoor dat de afgesproken resultaten gerealiseerd worden, binnen de kaders die de locatiemanager stelt. Op die wijze draag jij bij aan de realisatie van de doelstellingen van jouw locatie.   

• Samengroeien en ontwikkelen: Je bent aanwezig op de werkvloer, loopt mee, luistert en ondersteunt waar nodig. Je helpt medewerkers te groeien in hun vak én als mens. Je stimuleert een cultuur waarin leren, feedback geven, reflecteren en samenwerken vanzelfsprekend zijn. Samen blijven jullie iedere dag ontwikkelen en verbeteren.