Manager Talentwerving

NetherlandsFull Timemid

OtherManager

0 views0 saves0 applied

Apply Now

Quick Summary

Overview

Over het team Bij Vintage Cash Cow en Arcavindi zetten we ons elke dag in voor een uitzonderlijke employee experience — van het eerste contact tot duurzame groei binnen de organisatie.

Technical Tools

OtherManager

Over het team

Bij Vintage Cash Cow en Arcavindi zetten we ons elke dag in voor een uitzonderlijke employee experience — van het eerste contact tot duurzame groei binnen de organisatie.

Binnen het People Team richt Talent Acquisition zich op het aantrekken, verbinden en aannemen van mensen die onze missie delen: een wereld creëren waarin alles waarde heeft en niets wordt verspild.

We werken nauw samen met Operations, Logistiek, Tech en Commerciële teams om ervoor te zorgen dat elke hire onze cultuur versterkt en bijdraagt aan onze ambitie: het bouwen van ’s werelds grootste handelsplatform voor tweedehands goederen, gedreven door mensen en data.

We kijken verder dan alleen vaardigheden. We zoeken mensen die onze cultuur aanvullen — met nieuwsgierigheid, eigenaarschap en nieuwe perspectieven die ons helpen duurzaam te groeien.

Over de rol

Als Talent Acquisition Manager ben je verantwoordelijk voor de wervingsresultaten binnen jouw markt.

Je stuurt op performance, bouwt sterke relaties met stakeholders en zorgt voor een effectieve sourcingstrategie en een soepel, kwalitatief wervingsproces in jouw regio (VK of EU).

Dit is een leidinggevende rol met een sterke hands-on component. Je draagt zelf minder vacatures dan een TA Partner, maar blijft dicht op de uitvoering om te coachen, obstakels weg te nemen en de kwaliteit continu te verbeteren.

Je leidt en ontwikkelt TA Partners en Resourcing Partners, en zorgt voor een gestructureerde aanpak, sterke talentpijplijnen en een consistente, op waarden gebaseerde candidate experience.

Je vormt de schakel tussen de globale TA-strategie en de uitvoering binnen jouw markt.

Je verdiept je in het personeelsplan en de wervingsprioriteiten van jouw markt
Je bouwt sterke relaties op met senior stakeholders en hiring managers
Je analyseert de huidige pipeline, time-to-hire en performance metrics
Je zorgt voor duidelijke focus binnen je team op sourcing, SLA’s en kwaliteit

Je neemt eigenaarschap over de wervingsresultaten binnen jouw markt
Je coacht TA Partners en Resourcing Partners om effectiever en consistenter te werken
Je zorgt voor heldere intakegesprekken, duidelijke roldefinities en sterke succesprofielen
Je versterkt proactieve pipelining voor terugkerende en kritieke rollen
Je borgt gestructureerde en inclusieve wervingsprocessen binnen jouw regio