Talent Acquisition Partner (m/w/d)

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Über die Rolle Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess über operative und Business-Funktionen hinweg, mit einem klaren Fokus auf Österreich.

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Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess über operative und Business-Funktionen hinweg, mit einem klaren Fokus auf Österreich.

In dieser hands-on Rolle identifizierst, gewinnst und entwickelst Du proaktiv Top-Talente und stellst sicher, dass jede Interaktion mit Kandidat:innen unsere Werte – Wärme, Transparenz und Sinnhaftigkeit – widerspiegelt.

Du bist die erste Ansprechperson für Kandidat:innen und gestaltest eine menschliche, inklusive und wertebasierte Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zum Angebot.

Darüber hinaus entwickelst Du Dich zum:r Expert:in für unser ATS (Pinpoint) sowie unsere Hiring-Prozesse und unterstützt Hiring Manager mit Klarheit, Sicherheit und datenbasierten Insights.

Besetzung von Positionen mit qualifizierten Kandidat:innen innerhalb vereinbarter Zeit- und Budgetrahmen
Balance zwischen Geschwindigkeit im Recruiting und hoher Qualität der Einstellungen
Erreichen einer durchschnittlichen Time-to-Hire von ≤30 Tagen für Deine Rollen
Sicherstellung einer hohen Zufriedenheit der Hiring Manager (≥90 %)
Aufbau und Pflege proaktiver Talentpools in Pinpoint
Reduzierung der Abhängigkeit von Personalagenturen durch effektives Direct Sourcing
Unterstützung inklusiver Recruiting-Praktiken sowie Employer-Branding- und EVP-Initiativen in Europa

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von Sourcing über Screening und Interviews bis hin zum Angebotsmanagement
Erste Ansprechperson für Kandidat:innen und Sicherstellung einer klaren, transparenten und wertschätzenden Kommunikation
Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten mithilfe kreativer und datenbasierter Methoden
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Erstellung überzeugender Stellenprofile
Integration unserer Unternehmenswerte in alle Phasen des Recruiting-Prozesses
Pflege und Qualitätssicherung der Daten im ATS sowie Ableitung von Insights zur Unterstützung fundierter Entscheidungen
Gestaltung individueller und durchdachter Candidate Journeys – von der Erstansprache bis zur Übergabe ins Onboarding
Zusammenarbeit bei Employer-Branding- und lokalen Talentgewinnungsmaßnahmen
Beobachtung aktueller Recruiting-Trends, arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und Marktentwicklungen in Österreich und Europa