Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Stellen-ID: 270212 Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten. Unsere Abteilung Talent Acquisition, Attraction & Youth verantwortet die Employer-Brand-Strategie von Vodafone Deutschland für alle Zielgruppen und deren Umsetzung. Sie ist zuständig für die Gewinnung geschäftskritischer neuer Mitarbeitender am internen und externen Markt, die Steuerung von Einstiegs- und Entwicklungsprogrammen für junge Talente sowie für Guidelines, Governance-Themen und die Koordination bereichsübergreifender Recruitingprojekte. Darüber hinaus liegt die Verantwortung für den gesamten Talent-Acquisition-Prozess in enger Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center „VOIS“ in dieser Abteilung. Was Dich erwartet: Du verantwortest als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) die Konzeption, Steuerung und Umsetzung unserer zukünftigen Rekrutierungsstrategie - immer im Blick: lokale und globale Standards, insbesondere bei der Implementierung unseres neuen Operating Models. Du entwickelst und implementierst strategische Partnerschaften mit Mitgliedern der Geschäftsführung und Senior HR Business Partner:innen, analysierst Bedarfe und richtest die Rekrutierungsstrategie gezielt darauf aus. Du arbeitest eng mit dem Commercial Bereich zusammen und berätst das Management eigenverantwortlich zu allen Recruiting-Fragen. Du bist zentrale Ansprechperson für die Rekrutierung von Grade 15+ Positionen und übernimmst hier die lokale Verantwortung. Du analysierst und interpretierst Rekrutierungsdaten sowie Marktinformationen, um die Weiterentwicklung unserer Strategie und die kontinuierliche Leistungsverbesserung zu unterstützen. Du unterstützt die Implementierung neuer Prozesse und Systeme, um Effizienz und Effektivität im Recruiting weiter zu steigern. Hierbei übernimmst du die fachliche Führung innerhalb unseres Talent Acquisition Teams. Was Dich auszeichnet: Fundierte Erfahrung (>7 Jahre) im Talent Acquisition und Talent Management, idealerweise im internationalen Kontext. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten sowie Einfluss zu nehmen. Analytisches Denken und Erfahrung in der gezielten Auswertung und Interpretation von Daten. Souveräne Steuerung und Koordination komplexer Projekte. Sicherer Umgang mit Recruiting-Daten und Marktinformationen zur Entwicklung und Optimierung von Strategien. Idealerweise erste Führungserfahrungen. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1 nach GER). Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden. Deine Stärken und Erfahrungen zählen. Uns sind Vielfalt und gleiche Chancen wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Und beachten sie bei gleicher Eignung besonders. Wir besetzen diese Stelle am Standort Düsseldorf für die Vodafone GmbH. Was wir Dir bieten: Flexibilität: Hybrid Working ermöglicht Dir die Arbeit im Büro oder bis zu 3 Tage/Woche aus dem Homeoffice. Zusätzlich kannst Du bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland sowie in immer mehr Nicht-EU-Ländern arbeiten. Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Neben deinem Grundgehalt bekommst Du eine erfolgsabhängige Bonus- oder Provisionszahlung und mit unserem Pensionsplan auch eine betriebliche Altersvorsorge. Weiterbildung: Du entscheidest, mit welchen unserer Lern- und Trainingsprogrammen Du Deine individuelle Entwicklung förderst. Work-Life-Balance: Ob Kita, Gesundheits- & Achtsamkeitsprogramme oder Fitnessstudio: Du gestaltest flexibel Deinen Job und Dein Privatleben. Wir unterstützen Dich. Auch bei der Pflege von Angehörigen. Rabatte und Zusatzleistungen: Als Mitarbeiter:in bekommst Du besondere Angebote auf alle unsere Produkte für Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV. Wer wir sind: Vodafone feiert und fördert Diversität und Inklusion. Wir sind so verschieden wie unsere Kund:innen und unsere Gesellschaft. Ob ethnische Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Nationalität, Gesundheitszustand, soziale Herkunft oder kultureller Hintergrund: Bei Vodafone ist kein Platz für Diskriminierung. Together we can.