✓Flexible Arbeitszeiten und 100% Überstundenausgleich
✓Arbeiten von wo es für dich passt. Zu Hause oder im Büro, ganz nach deinem Geschmack
✓Arbeit für starke Marken und Kund:innen, an die wir glauben
✓30 Tage Urlaub pro Jahr
✓Zuschuss beim Urban Sports Club
✓Mitarbeitervorteile & Rabatte über Corporate Benefits
✓Aufgeschlossene & nette Menschen in allen Teams
✓WongDoody ist the creative technology agency im Konzernsetting – das Beste aus zwei Welten: Freiheit und Struktur. Du wirst Teil unseres People & Culture-Teams mit einem klaren Ziel: die besten Talente für unsere Community zu gewinnen und eine Recruiting Experience zu schaffen, die begeistert.
✓Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse mit unseren Führungskräften über die Erstellung klarer Stellenanzeigen bis hin zur Vertragsunterschrift. Dabei agierst Du als strategische:r Sparringspartner:in auf Augenhöhe.
✓Mit Active Sourcing, kreativen Suchstrategien und einem sicheren Gespür für Potenziale identifizierst und begeisterst Du passende Kandidat:innen – insbesondere im digitalen, kreativen und technologischen Umfeld.
✓Du führst Interviews strukturiert, wertschätzend und professionell – und stellst sicher, dass Cultural Fit und fachliche Kompetenz gleichermaßen berücksichtigt werden.
✓Du entwickelst unsere Recruiting-Prozesse strategisch weiter, steuerst sie datenbasiert über relevante KPIs und etablierst smarte, skalierbare Guidelines für Führungskräfte, um alle Beteiligten im Recruiting-Prozess auf das nächste Level zu heben – mit Blick auf Candidate Experience und Business Impact.
✓Gemeinsam mit Marketing und dem People & Culture-Team stärkst Du unsere Employer Brand und entwickelst Maßnahmen, um WongDoody als attraktiven Arbeitgeber im Markt zu positionieren.
✓Im Austausch mit unserer Konzernmutter Infosys arbeitest Du in internationalen Strukturen und bringst globale Recruiting-Standards mit lokalen Anforderungen in Einklang.
✓Für Dich ist Recruiting weit mehr als administrative Prozessbegleitung nach Schema F – Du verstehst es als zentralen Hebel für Wachstum. Mit echter Passion, starkem Ownership-Mindset, Ambition, Marktverständnis und Fingerspitzengefühl gestaltest Du Recruiting aktiv und schaffst passgenaue, langfristig wirksame Matches zwischen Talenten, Teams und Business.
✓Mindestens drei Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting sowie im Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn (idealerweise im Agentur-, Tech- oder Digitalumfeld).
✓Du verstehst es, Führungskräfte professionell zu beraten, Erwartungen zu challengen und gemeinsam passgenaue Suchstrategien zu entwickeln.
✓Daten sind für Dich kein Selbstzweck: Du arbeitest strukturiert, KPI-basiert und leitest aus Analysen konkrete Optimierungen ab.
✓Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen – idealerweise auch im internationalen Kontext.
✓Ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten über Hierarchieebenen hinweg.
✓Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch bei parallelen Vakanzen den Überblick zu behalten.
✓Du kommunizierst sicher und authentisch – auf Deutsch und Englisch.
✓Lebenslauf (CV)
✓Optional, aber sehr hilfreich: Arbeitszeugnisse deiner letzten Arbeitgeber