Concern Controller

Ben jij een onafhankelijke en stevige adviseur met een scherp oog voor risico’s, governance en financiële sturing? Wij zoeken een Concern Controller die gevraagd en ongevraagd adviseert en bijdraagt aan besluitvorming, bedrijfsvoering en organisatiedoelen. In deze rol ben je een kritische sparringpartner voor de directeur-bestuurder en Raad van Commissarissen en lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit, beheersing en continuïteit van de organisatie.

Als Concern Controller heb je een onafhankelijke positie binnen de organisatie. Je adviseert de directeur-bestuurder en de Raad van Commissarissen over strategie, investeringen, bedrijfsvoering, risicomanagement en interne beheersing. Je bewaakt de balans tussen maatschappelijke doelstellingen en de financiële positie van de organisatie en weet daarbij op een constructieve en kritische manier de juiste vragen te stellen.

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd de directeur-bestuurder en de Raad van Commissarissen over strategische en financiële vraagstukken.

• Je toetst besluitvormingsstukken op kwaliteit, risico’s, uitvoerbaarheid en samenhang.

• Je bewaakt de effectiviteit van interne risicobeheersing vanuit de derde lijn van het three lines-model.

• Je plant, coördineert en voert audits uit en vertaalt bevindingen naar concrete verbetermaatregelen.

• Je neemt geregeld deel aan MT-overleggen en sluit aan bij overleggen van de auditcommissie en de Raad van Commissarissen.

• Je adviseert bij prestatiedialogen over doelrealisatie, bijsturing en risico’s.

• Je draagt bij aan een sterke governance, transparante verantwoording en een toekomstbestendige organisatie.

• Je hebt ruime ervaring in een control-, audit- of adviesrol binnen een complexe organisatie.

• Je bent analytisch sterk, onafhankelijk in je oordeelsvorming en bestuurlijk sensitief.

• Je kunt scherp adviseren en schakelt gemakkelijk tussen strategie, risico’s en uitvoering.

• Je hebt kennis van governance, risicomanagement en interne beheersing.

• Je communiceert helder, overtuigend en weet vertrouwen op te bouwen op verschillende niveaus in de organisatie.

• Ervaring binnen de volkshuisvesting of een maatschappelijke organisatie is een pré.
  
  

• Een eenjarig contract voor 24-32 uur per week. Als de samenwerking ons allebei bevalt, krijg je daarna een contract voor onbepaalde tijd.

• Een marktconform salaris volgens de cao Woondiensten, functieschaal L (€ 5.498 – € 7.638). Inschaling hangt af van relevante kennis en ervaring. Bij zeer ruime ervaring is inschaling in functieschaal M bespreekbaar.

• Een zelfstandige een maatschappelijk relevante functie met ruimte voor professionele inbreng en invloed.

• Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden met een jaarlijks opleidingsbudget.

• Mogelijkheid om hybride te werken volgens onze eigen regeling, inclusief een ergonomische thuiswerkplek.

• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 4%, laptop & telefoon en sportvergoeding van € 240,- per jaar.

• Een actieve personeelsvereniging.

Bij Woonplus bouw je elke dag mee aan een thuis voor ruim 22.000 Schiedammers. Je werk gaat over mensen, buurten en levens die elkaar raken. Of je nu achter de schermen werkt of in direct contact staat met bewoners: wat jij doet, doet ertoe.

Wat Woonplus bijzonder maakt, is hoe we samenwerken. Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om initiatief te nemen, te leren en te groeien. Hier mag je jezelf zijn én het verschil maken. Samen zorgen we ervoor dat Schiedam een fijne plek is om te wonen.

Solliciteer dan snel met je cv en een motivatie. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Lize de Jong, HR-adviseur, via 010 - 20 45 100. Of neem een kijkje op www.woonplus.nl.

Voor deze functie heb je een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG) nodig.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.