Account Director H/F - CDI

WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships – all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open – we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth. 

WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working.

For more information, visit wppmedia.com.

Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap. 

A propos de WPP Media : 

Openmind by WPP est un modèle d'agence intégrée puisant dans les talents de l'ensemble de WPP. Il a été créé pour accélérer la transformation européenne de la fonction média de Nestlé. Au cœur de cette solution se trouvent les meilleures capacités avancées de données et de technologie, alimentées par l'investissement de WPP dans l'IA, pour maximiser l'impact de l'investissement média de Nestlé. 

L’équipe Openmind est une équipe experte du paysage médias français et de la manière dont les consommateurs interagissent avec celui-ci.
En tant qu’Account Director, vous aurez comme responsabilités de :

• Leader la partie opérationnelle de l’équipe, sous la supervision du Business Director, en vous assurant de la gestion du workflow et de la qualité des rendus.
• Développer et mettre en œuvre les stratégies média annuelles, en pilotant les prises de parole offline et digitale
• Rédiger des recommandations média claires et convaincantes, en justifiant vos choix stratégiques
• Sélectionner les canaux et superviser la production des plans média
• Collaborer étroitement avec les experts média pour la planification opérationnelle des campagnes
• Gérer les relations avec les autres fonctions internes de l'entreprise - conseil, stratégie, études, experts autres leviers/media, finance, ainsi que les relations avec les acteurs externes - clients, régies et partenaires
• Assurer un contact direct et proactif avec les clients, en les conseillant et en répondant à leurs besoins, et veiller au respect des délais
• Superviser la production et la présentation des bilans de campagne
• Rester au contact des acteurs et partenaires média pour identifier les opportunités et s’appuyer sur les innovations comme des leviers de croissance potentiel pour le client
• Manager et encadrer une équipe en l'accompagnant dans son développement professionnel.

• Formation supérieure Bac +4/5 en Marketing/Communication.
• Expérience de 6 à 7 ans en agence média, régie ou chez l'annonceur.
• Connaissances approfondies des leviers média online et offline, de leur orchestration et de leur exécution.
• Une expérience dans l’opérationnel digital serait un plus.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation.
• Esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur.
• Curiosité, autonomie et proactivité.
• Sens de l'organisation et souci du détail.
• Anglais courant. 

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. 

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée. 

Nos avantages comprennent : 

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année 

• Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte  

• Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté  

• 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose  

• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH  

• Missions solidaires possibles via le programme We care and we act  
  
  
• Un Cadre de Travail Inspirant : Chez Openmind, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets passionnants et de collaborer avec des marques renommées. Nous cultivons un environnement de travail inclusif où chaque talent peut s'épanouir et se développer.

Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise. 

Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée.

Entretien opérationnel : Vous échangerez ensuite avec le Business Director et la Lead Openmind France.

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process. 

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. 

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données politique de confidentialité. 

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

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