Directeur(trice) Adjoint(e) BU Bâtiment H/F

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de prospection sur le secteur privé : immobilier tertiaire, hôtellerie, santé, data centers, luxe, etc.

• Contribuer au développement de notre portefeuille clients et développer les relations avec nos partenaires stratégiques : promoteurs, architectes, entreprises...

• Coordonner les actions commerciales avec l’équipe dédiée (Directrice Développement, Responsables Commerciaux),

• Négocier les offres commerciales /contrats avec les Clients et partenaires,

• Suivre les grands comptes existants : animation, fidélisation, retours d’expérience,

• Représenter WSP France auprès de nos clients et prescripteurs avec impact et professionnalisme.

• Collaborer étroitement avec le Directeur de BU et le Directeur d’exploitation pour garantir la performance de la BU,

• Apporter un appui technique et stratégique aux chefs de projet, en particulier dans le secteur privé et notamment pour des clients anglosaxon.

• Participer à la rédaction et à l’optimisation des contrats,

• Contribuer à la définition des plans d’action opérationnels pour améliorer l’efficacité et la qualité de service.

• Un environnement de travail inspiré par la diversité, motivé par l'inclusion.

• Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre.

• WSP, c’est choisir de rendre meilleur le monde qui nous entoure, entre autres, l’environnement, les infrastructures de transports, les bâtiments et l’aménagement des territoires.

• D’excellentes perspectives de carrière. Nous sommes en pleine croissance et, chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses. Nous avons un environnement de soutien qui investit dans votre développement et dans votre formation.

• WSP, c’est adopter une culture de la collaboration avec des collègues, qui se distinguent par leurs compétences. Venez découvrir notre fantastique équipe !

1. Entretien Téléphonique : Nous commencerons par un entretien téléphonique pour mieux vous connaître et discuter de votre expérience.

2. Entretien RH/Manager : Vous rencontrerez notre équipe RH et le manager du département pour évaluer vos compétences techniques et culturelles.

3. Entretien avec le Directeur de la Business Unit : Une rencontre avec le directeur de la Business Unit pour discuter de votre rôle potentiel et de notre vision stratégique

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