Analista Comercial Sênior | Consórcios

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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

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Ensino superior completo.
Experiência na área comercial, com atuação em B2B.
Disponibilidade para viagens constantes.
Conhecimento intermediário/avançado em Excel e PowerPoint.
Domínio de matemática financeira.
Comunicação clara e eficaz.
Foco em resultados e metas, com boa organização e resiliência.

Tiver experiência prévia com o segmento de Consórcios.
Já tiver atuado com escritórios de investimentos ou canais parceiros.
Tiver perfil analítico, com facilidade para usar dados na tomada de decisão comercial.
Gostar de ministrar treinamentos, falar em público e influenciar times comerciais.
For alguém autônomo, proativo, ágil e com boa gestão do tempo.
Tiver facilidade para construir relacionamento de longo prazo com parceiros.

Realizar treinamentos presenciais e remotos sobre o produto de consórcio para escritórios parceiros.
Apresentar oportunidades, processos, ferramentas e diferenciais do produto.
Promover reciclagens periódicas e garantir o domínio técnico da equipe dedicada dos escritórios.
Atuar junto aos escritórios de investimentos para incentivar e desenvolver a venda de consórcios.
Divulgar campanhas comerciais, condições especiais e oportunidades de negócio.
Desenvolver e aplicar estratégias comerciais com foco em resultados sustentáveis.
Planejar e executar agendas de visitas comerciais em todo o território nacional.
Monitorar indicadores de performance (quantitativos e qualitativos) e propor planos de ação.
Identificar oportunidades de melhoria e crescimento do volume de negócios.
Oferecer suporte comercial contínuo aos escritórios e resolver dúvidas e problemas de forma ágil.
Apoiar e sugerir campanhas de vendas, ações de marketing e participação em eventos.
Identificar oportunidades de negócio, analisar o cenário da concorrência e gerar insights estratégicos com base em dadoss.

*Obs.: a contratação é CLT.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.