Analista de Dados | Sênior

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Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia, Estatística, Matemática ou áreas correlatas;
Experiência prática com ferramentas de ETL/ELT e pipelines de dados (ex: DataBricks, github, dbt, Airflow, Apache Spark);
Conhecimento avançado em SQL e modelagem de dados;
Programação (VBA, SQL, PySpark).
Familiaridade com plataformas de cloud computing (AWS, GCP, Azure);
Capacidade de trabalhar em equipe, comunicação clara e foco em entrega de valor para o negócio.

Ter atuado com Rest Api's;
Azure Data Factory;
Conhecimento básico em VBA;
Experiência com ferramentas de BI e visualização de dados (ex: Looker, Tableau, Power BI) é um diferencial;
Conhecimento em linguagens de programação como Python ou Scala será valorizado.

Desenvolver e manter pipelines de dados eficientes e escaláveis para ingestão, transformação e disponibilização de dados.
Garantir a qualidade, consistência e integridade dos dados através de testes e validações automatizadas.
Colaborar com times de Data Science, BI e Produto para entender necessidades analíticas e traduzir em soluções técnicas.
Documentar processos, modelos de dados e fluxos de trabalho para facilitar o uso e manutenção.
Otimizar consultas e processos para melhorar performance e reduzir custos computacionais.
Monitorar e solucionar problemas relacionados a dados e pipelines.
Participar da definição de arquitetura de dados e melhores práticas de engenharia de dados.
Construção e monitoramento de pipelines no Databricks
Desenvolvimento e manutenção de ferramentas analíticas.
Elaboração de relatórios/dashboards e estudos focados do Chapter de Performance e Analytics

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.