Analista de Estrat. e Perf. Senior

• Formação superior completa em Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas 

Experiência sólida em: 

• Área de estratégia, performance, planejamento ou inteligência em instituições financeiras ou experiência prévia em consultorias de gestão/estratégia (preferencial)
• Vivência relevante na indústria de fundos de investimento e/ou serviços fiduciários / securities services (administração, custódia, controladoria, escrituração, etc.)
• Experiência comprovada com projetos analíticos, estruturados com base em dados, voltados a melhoria de performance e/ou definição de estratégia 

Pré-requisitos técnicos 

• Domínio de metodologia de problem solving (estruturar problema, priorizar hipóteses, definir análises, sintetizar insights)
• Forte capacidade analítica, com conforto no uso intensivo de dados para tomada de decisão
• Excel avançado (modelagem, tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, análise de sensibilidade)
• Experiência com ferramentas de visualização de dados (ex.: Power BI, Tableau ou similares)
• Conhecimento dos principais produtos de investimento (fundos abertos/fechados, fundos estruturados, FIDCs, FIPs, ETFs, fundos de previdência, etc.)
• Entendimento do fluxo operacional de Securities Services (administração, custódia, controladoria de fundos, precificação, liquidação, etc.)
• Capacidade de construir e manter modelos de performance econômico-financeira (margem, alocação de custos, rentabilidade por produto/cliente)Diferenciais técnicos
• Experiência prévia em consultorias de gestão/estratégia (MBB, boutiques de estratégia ou Big 4 em áreas de consultoria)
• Atuação anterior em áreas de planejamento estratégico, business performance, finanças corporativas ou PMO em instituições financeiras
• Vivência com projetos de transformação digital, automação (RPA) ou melhoria de processos (Lean, Six Sigma, etc.)
• Conhecimento de regulação e autorregulação aplicável à indústria de fundos (CVM, Anbima)
• Noções de SQL, Python ou outra linguagem voltada à análise de dados (será considerado um plus) 

• Comunicação clara e estruturada (oral e escrita), com habilidade para dialogar com diferentes níveis hierárquicos. 
• Forte capacidade de síntese: traduz análises complexas em mensagens simples, lógicas e executivas
• Visão estratégica aliada a entendimento operacional: conecta o dia a dia da operação à estratégia de médio e longo prazo
• Orientação a resultados: disciplina em acompanhar planos de ação, prazos e metas, com foco em impacto concreto
• Proatividade: identifica problemas e oportunidades antes que sejam demandados, propondo soluções estruturadas
• Resiliência: mantém foco e qualidade de entrega em ambientes de alta demanda, mudanças de prioridade e pressão por resultados
• Adaptabilidade: conforto em lidar com mudanças de direcionamento, novos projetos e contexto regulatório em evolução
• Perfil colaborativo, com facilidade para construir relacionamentos e atuar de forma transversal com outras áreas
• Postura de dono do negócio: olhar crítico sobre custos, receitas, riscos e qualidade de serviço 

• Atuar em uma área em transformação, apoiando a evolução do modelo de negócios de Securities Services
• Navegar em um ambiente regulado e complexo, equilibrando segurança, compliance e eficiência operacional
• Estruturar análises e indicadores em bases de dados muitas vezes fragmentadas ou em evolução
• Influenciar decisões estratégicas em um contexto com múltiplos stakeholders e prioridades concorrentes
• Apoiar a implementação de iniciativas de melhoria em um ambiente de alta carga operacional 

Impacto esperado 

• Contribuir diretamente para o aumento da rentabilidade e competitividade da unidade de Securities Services
• Contribuir para o fortalecimento da posição da BU na indústria de fundos, com serviços mais robustos, escaláveis e orientados ao cliente
• Elevar o nível de inteligência de performance, fornecendo insumos consistentes e tempestivos para a alta gestão
• Apoiar a construção de uma agenda estratégica clara, com prioridades bem definidas e acompanhadas
• Melhorar a eficiência operacional por meio de análises que direcionem investimentos, automações e readequação de processos 

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.