Xpinc5d ago

Analista de Produtos de Crédito Offshore

São Paulo, SPmid

OtherAnalista

0 views0 saves0 applied

Apply Now

Quick Summary

Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

OtherAnalista

Desejável (não mandatório) graduação em Engenharia, Economia, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
Desejável (não mandatório) especialização em Finanças, Risco ou Mercado de Capitais.
Pensamento analítico e senso crítico — capacidade de traduzir cenários complexos de mercado e crédito em ações concretas.
Ownership e proatividade — conforto em construir processos do zero em um ambiente em expansão.
Comunicação estruturada — habilidade de interagir com comitês, tecnologia, risco e negócio, simplificando temas complexos.
Resiliência e gestão de ambiguidade — atuação em contexto de crescimento rápido, com processos em construção.
Colaboração cross-funcional — capacidade de negociar prioridades e recursos entre múltiplos stakeholders.
Forte orientação a processos e controles — rigor com políticas, garantias, monitoramento e requisitos regulatórios

Já tiver atuado com crédito cross-border / offshore ou operações em moeda estrangeira.
Tiver experiência em instituições financeiras (bancos de atacado, corretoras, family offices).
Tiver experiência prévia com produtos de crédito (desejável, mas não obrigatório).
Tiver vivência com crédito corporativo / private ou segmentos de wealth management.
Tiver conhecimento de investimentos, sobretudo no exterior (Renda Fixa, Renda Variável, ETFs, Fundos).
Já tiver se envolvido em projetos de tecnologia bancária, especialmente esteiras de atacado.

Monitoramento setorial e de portfólio: acompanhar eventos de mercado e traduzir impactos em ajustes de controles, políticas e limites de produto.
Atuação em crédito colateralizado e semi-colateralizado: suportar a lógica de estruturação, elegibilidade e monitoramento dessas modalidades.
Padronização e automação de fluxos: especificar requisitos de negócio para migrar processos manuais para esteiras automatizadas, definindo regras, alçadas, exceções, rastreabilidade e SLAs.
Interface com tecnologia e stakeholders: atuar como PO funcional junto aos times de suporte, priorizando demandas de sustentação e evolução e garantindo aderência das entregas aos requisitos de negócio.
Controles e reportes: elaborar e manter dashboards de rentabilidade e portfólio, identificando desvios, red flags e oportunidades de melhoria.
Pós-venda e exceções: estruturar fluxos de chamada de margem, gestão de pendências e exceções em concessão e pós-venda, incluindo a especificação funcional do HUB de pós-venda.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.