Analista Júnior de Governança e Qualidade em Compras (QAP)

Brazil·São Paulomid

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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

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Formação superior completa.
Experiência ou conhecimento em processos de compras, P2P ou operações financeiras/administrativas com alto
volume operacional.
Excel em nível operacional e analítico (controles, relatórios e acompanhamento).
Perfil analítico, organizado e atento a detalhes.
Boa comunicação e facilidade para interagir com diferentes áreas.
Proatividade, senso de responsabilidade e autonomia para execução das rotinas.
Facilidade de adaptação a mudanças e ambientes em estruturação.

Conhecimento em sistemas de compras (especialmente Coupa e SAP).
Noções fiscais e contábeis aplicadas a contratos, pedidos e pagamentos.
Experiência com governança de contratos e processos de compras corporativos.
Vivência no mercado financeiro.
Familiaridade com automação de controles, análises e relatórios.

Garantir a qualidade e conformidade das requisições antes das aprovações, aumentando a eficiência do ciclo de
compras.
Acompanhar pedidos e contratos ao longo de toda a sua vigência, monitorando saldos, pagamentos recorrentes e
prazos contratuais.
Identificar riscos operacionais e apoiar ações corretivas junto ao time de Procurement e áreas parceiras.
Contribuir para a estruturação da área de QAP, apoiando a definição de fluxos, controles e rotinas de governança.
Produzir relatórios periódicos de status, qualidade e conformidade, dando transparência e previsibilidade à
operação.
Atuar de forma próxima às áreas solicitantes, orientando sobre os procedimentos corretos e elevando a maturidade
do processo de compras na XP.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.