Analista People Analytics Pleno

Brazil·São Paulomid

OtherPeople Analytics

0 views0 saves0 applied

Apply Now

Quick Summary

Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

OtherPeople Analytics

Excel e Power BI avançados.
Experiência em SQL para consultas, manipulação de bases e construção de análises.
Conhecimento em Databricks para exploração, preparação e transformação de dados.
Conhecimento em VS Code para desenvolvimento e apoio em automações.
Experiência com modelagem de indicadores, estruturação de bases e construção de visualizações executivas.
Vivência com análise de dados aplicada a contexto organizacional, performance e indicadores de gente.
Conhecimento em boas práticas de governança de dados, métricas e semântica de indicadores.

Ser provocativo(a) e questionador(a) do status quo, trazendo reflexões e novas perspectivas para a área.
Ter leitura de cenário para compreender necessidades do negócio e propor soluções além de dashboards.
Possuir sensibilidade crítica para desenvolvimento de dashboards, entendendo o que deve ser priorizado, como comunicar e quais leituras a ferramenta precisa habilitar.
Boa capacidade de comunicação e síntese para dialogar com diferentes níveis de senioridade.
Capacidade de transformar dados em narrativas claras e acionáveis.
Autonomia, organização e senso de prioridade.
Perfil colaborativo, com postura consultiva e orientação para solução de problemas.

Desenvolver, evoluir e sustentar dashboards executivos e cockpits de gestão para acompanhamento dos principais indicadores de gente.
Realizar análises de performance, identificando tendências, desvios, alavancas e oportunidades de atuação.
Conduzir diagnósticos e estudos ad hoc para responder perguntas de negócio e apoiar decisões estratégicas da liderança.
Apoiar processos de definição de metas, construção de indicadores e desdobramento de métricas para diferentes públicos.
Traduzir dados complexos em recomendações claras por meio de storytelling analítico para liderança, conectando números, contexto e implicações práticas.
Atuar na governança de métricas e conceitos, garantindo padronização, clareza conceitual e consistência na leitura dos indicadores.
Estruturar soluções analíticas que vão além de visualizações, propondo leituras, hipóteses, recortes e caminhos de atuação para a área.
Automatizar rotinas, consultas e fluxos analíticos, buscando eficiência, escalabilidade e maior confiabilidade das entregas.
Trabalhar em parceria com áreas clientes para entender necessidades, antecipar demandas e construir soluções aderentes ao contexto do negócio.
Contribuir para a evolução da maturidade analítica da área, promovendo melhor uso de dados, indicadores e ferramentas.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.