Xpinc27d ago

Coordenador(a) de Employer Branding e Marca Institucional

São Paulomid

OtherCoordenador A De Employer Branding E Marca Institucional

1 views0 saves0 applied

Apply Now

Quick Summary

Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

OtherCoordenador A De Employer Branding E Marca Institucional

Graduação completa;
Atuação em formato híbrido (em média 3x por semana);
Vivência prévia em RH, Recrutamento, Talent Acquisition ou Programas de Gente, com entendimento real da jornada do candidato;
Experiência em Employer Branding, Marketing ou Comunicação (não precisa ser branding “puro”, mas precisa saber construir e sustentar marca);
Conhecimento em gestão de projetos, organização de fluxos, indicadores e governança;
Capacidade de atuar de forma transversal, dialogando com diferentes áreas e stakeholders.

Experiência com programas de atração (estágio, trainee, tech, universidades, PCD, indicação);
Vivência com LinkedIn, Glassdoor e métricas de atração de talentos;
Capacidade analítica para leitura de dados e geração de insights para recrutamento, inclusive definição de metas e produção de relatórios;
Experiência em ambientes de alta complexidade ou crescimento acelerado.

Liderar a estratégia de Employer Branding da XP Inc., garantindo o desdobramento do EVP em todos os pontos de contato com talentos (recrutamento, redes sociais, campanhas, eventos, universidades e comunicação institucional);
Atuar como ponte estratégica entre Comunicação Corporativa e RH, trabalhando muito próximo de Recrutamento, Programas e HRBPs;
Organizar, estruturar e evoluir os programas de atração de talentos (universidades, tech, estágio, aprendiz, PCD, eventos e parcerias estratégicas);
Apoiar recrutadores e lideranças com narrativa institucional, materiais de apoio, treinamentos e boas práticas de marca empregadora;
Cuidar da reputação da XP como empregadora, incluindo Glassdoor, LinkedIn, rankings e percepção externa do mercado;
Acompanhar indicadores de Employer Branding e atração, propondo melhorias, planos de ação e sustentabilidade das iniciativas;
Garantir consistência entre marca empregadora e marca institucional XP Inc., em parceria com PR e outras frentes de comunicação;
Liderar e desenvolver o time de Employer Branding & Marca Institucional, garantindo clareza de prioridades, qualidade de entrega e evolução técnica.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.