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Coordenador (a) de Marketing | Canal Atacado XP

São Paulo, SPmid

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Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

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Formação Superior Completa em Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração de Empresas, Economia ou áreas correlatas;
Experiência prévia em Marketing, Comunicação, Branding e Gestão de grandes marcas em grandes companhias e instituições financeiras;
Vivência em planejamento e execução de campanhas 360º (conteúdo, digital, CRM, eventos, materiais de vendas).
Experiência em atuação próxima a áreas comerciais.
Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, com foco em clareza e objetividade.
Inglês Intermediário;
Pacote Office Avançado.

Experiência com Marketing do Canal Atacado em instituições financeiras;
Experiência em comunicação estratégica, digital e de social media;
Experiência com eventos institucionais de médio e grande porte.

Construir, consolidar e acompanhar o plano de marketing do canal atacado, alinhado aos objetivos de negócio e metas comerciais.
Coordenar campanhas e iniciativas 360º (on e off-line) específicas para o canal: movimentos institucionais, lançamentos de produtos, campanhas de incentivo, conteúdos educacionais, jornadas de comunicação, programas de engajamento.
Desenvolver estratégias de comunicação e relacionamento, incluindo eventos, roadshows, materiais de vendas e conteúdos proprietários.
Planejar e coordenar a produção de conteúdo para canais digitais e redes sociais do canal atacado, equilibrando produtos e serviços financeiros, posicionamento institucional, campanhas e tendências culturais relevantes para o público B2B.
Garantir consistência de linguagem, identidade visual e posicionamento da marca nos canais sociais e materiais de comunicação do canal.
Atuar próximo(a) às áreas de Comercial, Produtos, CRM, Growth e Comunicação Corporativa para garantir coerência de mensagens, sinergia entre ações e aproveitamento de oportunidades de negócio.
Utilizar dados (performance de campanhas, funil, CRM, engajamento de parceiros) para gerar insights, otimizar resultados e apoiar tomadas de decisão.
Coordenar o relacionamento com agências e fornecedores (criação, mídia, eventos), garantindo qualidade das entregas e cumprimento de prazos.
Gerenciar o orçamento de marketing do canal.
Liderar e desenvolver o time de marketing do canal, promovendo colaboração, troca de conhecimento e evolução contínua.
Garantir que todos os materiais e comunicações estejam alinhados à marca, às diretrizes regulatórias e às melhores práticas de compliance do setor financeiro.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.