Estagiario de Produtos Digitais | Plataforma de Aquisição PF

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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

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Cursando graduação em Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Ciência de Dados, Marketing, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
Capacidade analítica e interesse em utilizar dados para identificar oportunidades de melhoria para clientes e negócio.
Boa comunicação verbal e escrita, com facilidade para construir relacionamentos e trabalhar em ambientes colaborativos.
Perfil curioso, criativo e com vontade de aprender continuamente sobre produtos digitais, comportamento do consumidor e mercado financeiro.
Organização e capacidade de atuar em um ambiente dinâmico, com múltiplas frentes, mudanças de prioridade e desafios constantes.

Experiência prévia em empresa júnior, liga acadêmica, iniciação científica, projetos de empreendedorismo ou produtos digitais.
Conhecimento básico em análise de dados (Excel, SQL, Power BI).
Interesse pelo mercado financeiro, investimentos, experiência do cliente e desenvolvimento de produtos digitais.

Apoiar a evolução da estratégia de cross-sell durante o onboarding dos clientes da XP, identificando oportunidades para aumentar engajamento, ativação e adoção de produtos.
Apoiar na analise de dados, métricas e comportamento dos usuários para gerar insights e recomendações que suportem decisões de produto.
Participar da construção e priorização do roadmap de iniciativas, colaborando com times multidisciplinares.
Contribuir na definição e acompanhamento de testes, experimentos e melhorias de experiência para validar hipóteses e impulsionar resultados.
Ajudar a criar jornadas cada vez mais personalizadas, simples e relevantes para os diferentes perfis de clientes da XP.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.