Estagiário IB | DCM

• Estar cursando graduação em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis ou cursos correlatos;
• Interesse em construir carreira em Investment Banking, com foco em Debt Capital Markets;
• Forte capacidade analítica, organização e atenção a detalhes;
• Conhecimentos de finanças corporativas, contabilidade e análise financeira;
• Excel avançado;
• Inglês avançado;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Disponibilidade para estagiar em São Paulo/Presencial

• Conhecimento prévio sobre mercado de capitais, renda fixa, crédito corporativo ou estrutura de dívida;
• Familiaridade com análise de demonstrações financeiras e indicadores de crédito;
• Vivência anterior em mercado financeiro, consultoria, auditoria ou áreas relacionadas;
• Domínio de PowerPoint para construção de apresentações executivas;
• Participação em ligas de mercado financeiro, empresa júnior ou iniciativas acadêmicas correlatas;
• Interesse em aprofundar conhecimentos sobre debêntures, bonds, CRI, CRA e demais instrumentos de captação

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Apoiar a elaboração de materiais executivos, apresentações e análises de mercado para clientes e projetos da área;
• Auxiliar em estudos relacionados à estrutura de capital, perfil de endividamento e alternativas de financiamento;
• Dar suporte ao acompanhamento de operações de dívida no mercado de capitais;
• Realizar pesquisas e análises sobre empresas, setores e contexto macroeconômico para embasar discussões estratégicas;
• Contribuir com análises financeiras e leitura de demonstrações financeiras;
• Atuar em parceria com diferentes frentes do time, apoiando entregas com qualidade, consistência e atenção a prazo;
• Desenvolver repertório técnico e visão de negócio em uma área central para a originação e execução de operações no mercado de capitais.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Case] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.