Xpinc13d ago

Product Manager II | Crédito Imobiliário

São Paulo, SPmid

Product ManagementProduct Manager

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Quick Summary

Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras.

Technical Tools

Product ManagementProduct Manager

Experiência prévia como Product Manager, Product Owner ou função similar, atuando em produtos digitais;
Vivência com produtos de crédito, preferencialmente em Financiamento Imobiliário e/ou Home Equity, ou plataformas financeiras relacionadas;
Capacidade de estruturar problemas complexos e traduzi-los em requisitos claros, user stories e critérios de aceite;
Experiência trabalhando com times multidisciplinares (engenharia, risco, dados, jurídico/compliance e operações);
Conhecimento prático de metodologias ágeis e ferramentas como Jira, Confluence e Azure DevOps;
Boa capacidade analítica, com conforto para trabalhar com dados, métricas e indicadores de produto;
Disponibilidade para modelo híbrido/presencial em São Paulo.

Experiência com crédito imobiliário e Home Equity, incluindo fluxos de garantia real, registro de contratos e liberação de recursos;
Familiaridade com regulação e requisitos específicos do crédito imobiliário (ex.: CET, garantias, registro em cartório, compliance regulatório);
Conhecimento em SQL e ferramentas de BI para análises de performance e acompanhamento operacional;
Experiência em ambientes de modernização de sistemas legados ou plataformas financeiras de alta complexidade técnica.

Liderar a evolução end-to-end dos produtos de Financiamento Imobiliário e Home Equity, cobrindo originação, formalização, registro de garantia, desembolso, gestão do contrato e liquidação;
Evoluir a plataforma de crédito imobiliário, garantindo aderência regulatória, parametrização de regras e tratamento adequado das diferentes naturezas de produto;
Assegurar a integridade do ciclo de vida do contrato, incluindo cálculos financeiros, eventos contratuais, amortização, portabilidade e quitação antecipada;
Aumentar a automação operacional da esteira imobiliária e de Home Equity, reduzindo gargalos, retrabalho e intervenções manuais;
Garantir estabilidade, disponibilidade e escalabilidade da plataforma, acompanhando SLAs e métricas críticas como TAT, custo por contrato, nível de automação e lead time de novos produtos.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.