Product Manager III | Formalização

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Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

Product ManagementProduct Manager

Experiência prévia como Product Manager ou função similar em produtos digitais, preferencialmente ligados a processos documentais, jurídicos ou operacionais;
Domínio de práticas de gestão de produtos e metodologias ágeis;
Experiência na condução de squads multidisciplinares e integração com sistemas;
Capacidade de mapear necessidades de negócio e traduzi-las em requisitos técnicos estruturados;
Forte habilidade analítica, com experiência em geração e acompanhamento de indicadores e relatórios;
Excelente comunicação, organização e foco na experiência do usuário.

Conhecimento em processos de formalização, assinatura digital e governança documental;
Experiência com plataformas de gestão de minutas, contratos ou formalização;
Vivência em ambientes regulados (mercado financeiro, jurídico ou compliance);
Experiência com integração de sistemas e automação de processos.

Conduzir o roadmap de evolução dos módulos de Minutário e Formalização, garantindo alinhamento com as necessidades das áreas de negócio e stakeholders estratégicos;
Estruturar e implementar funcionalidades como criação e gestão de minutas, controle de versões, governança e rastreabilidade documental;
Evoluir a experiência do usuário ao longo de toda a jornada, desde a solicitação até o acompanhamento de contratos formalizados;
Liderar iniciativas de melhoria contínua em fluxos, processos de aprovação, permissionamento e automação;
Atuar em parceria com o time jurídico para garantir conformidade regulatória e atualização dos modelos contratuais;
Promover boas práticas de documentação, testes e auditoria dos processos da plataforma;
Monitorar métricas de uso, performance e satisfação dos usuários, guiando decisões de produto baseadas em dados;
Facilitar treinamentos, comunicação e suporte para garantir adoção e uso eficiente da plataforma.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.