Xpinc~12d ago

Product Manager III | Prediction Markets

São Paulo, SPmid

Product ManagementProduct ManagerPrincipal Product Manager

2 views0 saves0 applied

Apply Now

Quick Summary

Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

Product ManagementProduct ManagerPrincipal Product Manager

Experiência sólida em gestão de produto, preferencialmente em trading, fintech ou marketplaces;
Entendimento profundo de fluxos de trading (order book, execução, market data);
Capacidade de atuar em ambiente 0→1, com alto senso de dono e velocidade;
Experiência construindo ou escalando produtos voltados ao usuário final;
Forte capacidade analítica, com foco em métricas e resultados;
Capacidade de equilibrar UX, limitações técnicas e objetivos de negócio;
Boa comunicação e gestão de stakeholders.

Experiência com derivativos, prediction markets ou plataformas estilo exchange;
Familiaridade com sistemas em tempo real e infraestrutura de mercado;
Experiência com iGaming.

Liderar o ciclo completo do produto, da definição de roadmap à execução e evolução contínua;
Evoluir a experiência de trading, incluindo:
Order book e dinâmica de liquidez;
Ordens limit e fluxo de execução;
Market data em tempo real;
Gráficos e ferramentas de visualização;
Acompanhamento de carteira e posições;

Melhorar continuamente a jornada do usuário, reduzindo fricções e tornando a operação mais intuitiva e eficiente;
Trabalhar próximo a design e engenharia para entregar interfaces robustas, em tempo real e com padrão de trading;
Definir e executar a estratégia de go-to-market, em parceria com marketing, vendas e parcerias;
Traduzir objetivos de negócio em prioridades claras de produto, garantindo alinhamento com metas e KPIs;
Monitorar performance do produto, comportamento do usuário e dinâmica de mercado para tomada de decisão baseada em dados;
Atuar de forma cross com risco, compliance e operações para garantir robustez e escalabilidade.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.