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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

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Formação superior em andamento ou concluída em áreas como Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Ciência de Dados, Marketing ou correlatas.
Capacidade de interpretar indicadores de negócio e tomar decisões baseadas em dados.
Boa comunicação oral e escrita, com habilidade para explicar análises de forma simples para perfis não técnicos.
Vivência com análises voltadas a crescimento, aquisição, performance, marketing, produto ou áreas correlatas.
Capacidade de atuar de forma estruturada em ambientes multifuncionais, influenciando áreas parceiras com base em dados e contexto de negócio.

Conhecimento em SQL, com capacidade de escrever e ajustar queries para análise de dados.
Experiência prévia em áreas de Growth, Product Marketing, Comercial, Marketing de Performance, BI/Analytics ou similares.
Vivência com contexto B2C, funil de aquisição/vendas, gestão de leads ou estratégias de conversão.
Experiência com segmentação de público, posicionamento, proposta de valor ou planejamento de go-to-market.
Conhecimento em ferramentas de visualização de dados, como Power BI, Tableau, Data Studio ou similares.
Capacidade de construir narrativas executivas a partir de dados, conectando performance, oportunidade e ação recomendada.

Construir e executar queries em SQL para análise da base de clientes, funil de aquisição e oportunidades de crescimento.
Analisar e interpretar dados para identificar alavancas de crescimento, gargalos no funil e oportunidades de priorização comercial.
Apoiar a definição de públicos, abordagens e direcionamentos com base em comportamento de cliente, performance e potencial de conversão.
Traduzir insights analíticos em recomendações práticas para o time comercial B2C, conectando dados à ação.
Acompanhar indicadores de performance, como crescimento de base, conversão e volume de novos clientes, reportando resultados e aprendizados para a área.
Atuar como ponte entre dados, negócio e execução comercial, ajudando a refinar prioridades e estratégias de aquisição.
Construir uma relação próxima e de confiança com o time comercial, apoiando a tomada de decisão com análises, materiais e direcionamentos claros.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.