HR Business Partner

• Est le référent RH de proximité pour tous les collaborateurs de son périmètre.
• Apporte la présence d’un professionnel RH à l’ensemble des managers au plus près du terrain.
• Dans le respect des politiques RH Groupe, du cadrage budgétaire du RH Région et des orientations Compétences, est le garant du déploiement homogène des processus RH (plan formation, plan de promotion, plan de recrutement, évaluation de la performance auprès des managers et des collaborateurs de son périmètre).  

• Assure le déploiement des processus Rh.
• Mène des entretiens réguliers, à son initiative ou sur demande, et conseille les collaborateurs.
• Forme les managers sur les problématiques RH.
• Prépare et anime dans le respect des règles les comités de gestion individuelle ;
• Communique l’offre de formation aux collaborateurs et managers ainsi que le plan prévisionnel de formation.
• Contrôle le déploiement du plan de formation au niveau individuel et contrôle la réalisation du plan nominatif.
• Anime le processus mobilité en local.
• Accueille et assure l’intégration des nouveaux entrants de son périmètre (recrutés, mobilités entrantes).
• Accompagne les Chefs d'équipes et Chefs de service dans leurs propositions de rémunération à partir des règles définies et veille à l’information en retour homogène des collaborateurs et à l’actualisation des données administratives.
• Fait respecter la réglementation en matière sociale (ex : temps de travail) et appuie les managers dans la mise en œuvre et la communication des actions.
• Participe au maintien du climat social, et propose des plans d’actions correctrices.
• Fait respecter la politique Groupe et locale en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail et appuie les managers dans la mise en œuvre et la communication des actions.
• Accompagne les collaborateurs dans leurs démarches administratives.
• Accompagne les managers dans le déploiement des enquêtes management et la mise en œuvre des plans d’actions associés (notamment enquête Engagement).

• Périmètre d’entreprise : Renault Tanger Exploitation
• Périmètre géographique : Tanger
• Périmètre technique : Gestion RH
• Périmètre temporel : Permanant

• En interne : HRBPS, CSP, Direction Générale, les chefs de département, …
• En externe : Inspection de travail, organismes de conseil, …

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.  
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

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