Sales Executive

Alvéole is on a mission to connect people with nature in cities, one building at a time. As a certified B Corporation since 2018, we believe business can be a force for good.

We partner with the world’s leading real estate companies to turn sustainability into an experience that tenants can see, touch, and feel. Through rooftop beehives and educational biodiversity programs, we help our clients meet their environmental goals while engaging communities and strengthening their brands.

You can find our work in (and on) thousands of properties across North America and Europe, driven by a belief that business and biodiversity can thrive together.

Learn more at alveole.buzz

We're looking for a high-performing Sales Executive to join our Sales team and help expand Alvéole's presence across North America.

Alvéole offers a subscription-based solution combining on-site biodiversity programs with digital tools that help commercial real estate owners engage tenants and bring their sustainability initiatives to life. We work with leading real estate organizations including Tishman Speyer, Nuveen, Hines, and AXA Investment Managers.

You'll own the sales cycle from discovery through close, working with institutional investors, REITs, and regional and national portfolio owners. You'll navigate multiple stakeholders, from Property Management and Sustainability to Asset Management, and identify opportunities to expand from individual properties into larger portfolios.

• →

  Own the full sales cycle from discovery through closing for mid-market accounts, focusing on institutional investors, regional owners, and REITs.

• →

  Position Alvéole's subscription-based solution through a consultative sales approach, connecting our value across tenant experience, sustainability, and broader business priorities.

• →

  Navigate the complex stakeholder web in CRE, from Property Managers and Sustainability Leads to Asset Managers and Portfolio Directors, adapting the value proposition to what matters most to each.

• →

  Bridge the gap between operations and business outcomes: speak to Property Managers about implementation and tenant engagement, and to Asset Managers about the broader value across their properties and portfolios.

• →

  Own the portfolio motion: strategically identify opportunities to land and expand across a landlord's regional or national portfolio.

• →

  Maintain accurate pipeline and forecasting in HubSpot, with a focus on high-accuracy projections for quarterly growth.

• Expérience en startup

• Expérience en prospection outbound

• Maîtrise du français

• Expérience en vente dans le secteur de l’immobilier commercial

• Connaissance de méthodologies de vente telles que MEDDICC, SPICED ou Challenger Sale

• Expérience avec HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, des outils d’enregistrement d’appels et des outils de vente assistés par l’IA

• Maîtrise d’autres langues européennes

Lieu : Présence à notre siège social de Montréal quatre jours par semaine (du lundi au jeudi). Télétravail le vendredi.

Type de contrat : Permanent, temps plein (40 h/semaine)

Rémunération variable (OTE) : 110 000 $ à 130 000 $ CA (salaire de base + commissions non plafonnées)

Déplacements : Des déplacements pour rencontrer des clients en personne sont à prévoir au moins une fois par trimestre.

🌱 L’opportunité de rejoindre une entreprise engagée qui génère un impact environnemental concret à travers l’Amérique du Nord et l’Europe

🚀 L’opportunité de travailler avec certains des plus grands propriétaires immobiliers commerciaux en Amérique du Nord

💰 Une rémunération compétitive avec des commissions non plafonnées

🏥 Une couverture d’assurances complète dès votre premier jour

🌴 Une politique de vacances flexible et généreuse

🍽 Lunch fourni 3 jours par semaine + collations et boissons à volonté

🎉 Des événements réguliers pour connecter, célébrer et passer du bon temps en équipe

🚇 Un magnifique bureau à deux pas du métro Mont-Royal (avec probablement l’une des plus belles vues de Montréal)

📈 Une grande autonomie et l’opportunité d’évoluer avec l’entreprise

1. Rencontre d’introduction avec l’équipe Acquisition de talents (15 min)

2. Entrevue avec le gestionnaire responsable du recrutement (1 h)

3. Étude de cas + débrief (1 h)

4. Offre

Certains rôles chez Alvéole nécessitent une maîtrise de l’anglais et/ou du français en raison de collaborations fréquentes avec des clients, partenaires et membres de l’équipe à travers l’Amérique du Nord. Les exigences linguistiques spécifiques à ce poste sont indiquées dans la section ci-dessus.

Alvéole souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité et accueillons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne faisons aucune discrimination fondée notamment sur la race, la religion, la couleur, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, le handicap, l’état de santé, la grossesse, l’information génétique, le statut matrimonial ou le service militaire.

Si vous avez besoin d’un accommodement ou d’un ajustement à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez en informer votre partenaire en acquisition de talents.

Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche. Ces outils assistent notre équipe Acquisition de talents; toutefois, toutes les décisions finales d’embauche sont prises par des humains.

Some roles at Alvéole require proficiency in English and/or French due to collaboration with clients, partners, and team members across North America. Specific language requirements for this position can be found in the qualifications section above.

Alvéole is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and welcome candidates of all backgrounds. We do not discriminate based on race, religion, color, ancestry, national origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, medical condition, pregnancy, genetic information, marital status, or military service.

If you require an accommodation or adjustment at any stage of the recruitment process, please let your recruiting partner know.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of our hiring process. These tools assist our Talent Acquisition team; however, all final hiring decisions are made by humans.