Head of Post-Merger-Integration (w/m/d)

Als Head of Post-Merger-Integration (w/m/d) verbindest Du die Wachstumsstrategie der Arsipa Gruppe mit der erfolgreichen Integration unserer neuen Partnerunternehmen. Von der Akquisition bis zur vollständigen Integration in die Arsipa-Plattform steuerst Du zentrale Post-Merger-Integration-Projekte und verantwortest die Weiterentwicklung skalierbarer Strukturen in den Bereichen IT, Finance, People und Operations. Dabei bringst Du die individuellen Stärken unserer Tochtergesellschaften mit den Standards und digitalen Plattformen der Gruppe zusammen, identifizierst Synergien und machst den Integrationserfolg anhand klarer KPIs transparent. Im engen Austausch mit den Geschäftsführungen unserer Partnerunternehmen und den zentralen Teams schaffst Du Akzeptanz für neue Prozesse und stellst eine nachhaltige Umsetzung sicher. Dafür brauchen wir Deine Unterstützung!

Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 90 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt – unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, People, Marketing und IT am Standort Berlin.

• Integrationspläne für neue Partnerunternehmen und Standorte entwickelst und verantwortest Du für die Bereiche IT, Finance, People und Operations.

• Neue Partnerunternehmen begleitest Du von der Akquisition bis zur vollständigen Integration in die Arsipa-Plattform.

• Als zentrale Schnittstelle zwischen Wachstumsstrategie und operativer Umsetzung koordinierst Du die Zusammenarbeit der beteiligten Fachbereiche.

• Gegenüber den Geschäftsführungen unserer Tochtergesellschaften trittst Du als zentrale Ansprechperson auf und schaffst Akzeptanz für gruppenweite Prozesse.

• Bewährte Vorgehensweisen innerhalb der Gruppe identifizierst Du und überführst sie in einheitliche Standard Operating Procedures.

• Skalierbare Strukturen und effiziente Workflows baust Du auf und entwickelst sie entsprechend der Anforderungen unserer wachsenden Unternehmensgruppe weiter.

• Synergien innerhalb unseres Netzwerks erkennst Du frühzeitig und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur operativen Skalierung ab.

• Lokale Stärken verbindest Du mit zentralen Gruppenstandards, um Skaleneffekte an unseren Standorten nutzbar zu machen.

• Gemeinsam mit unserem Tech-Team migrierst Du bestehende Systeme auf unsere digitalen Plattformen für Dokumentation, Terminsteuerung und Reporting.

• Die Transformation analoger Geschäftsmodelle zu digital ausgerichteten Abläufen steuerst Du strukturiert und praxisnah.

• Geeignete KPIs definierst und verfolgst Du, um den Integrationserfolg und den Fortschritt der operativen Skalierung messbar zu machen.

• Auf Basis der gewonnenen Daten identifizierst Du Ineffizienzen und belegst den wirtschaftlichen Beitrag Deiner Initiativen.

• Mindestens sechs Jahre relevante Berufserfahrung in der Post-Merger-Integration, Managementberatung mit Schwerpunkt Transformation oder Integration oder einer vergleichbaren strategisch-operativen Rolle bilden Deine fachliche Grundlage.

• Erfahrung im Aufbau skalierbarer Strukturen sowie in der Optimierung komplexer Integrationsprozesse und Workflows bringst Du mit.

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke ermöglichen Dir, funktionsübergreifende Teams sicher durch Integrations- und Veränderungsprozesse zu führen.

• Eine pragmatische, umsetzungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise hilft Dir, Integrationsengpässe zu lösen und Entscheidungen anhand klarer KPIs zu treffen.

• Erfahrung im Healthcare-, MedTech- oder Professional-Services-Umfeld wäre von Vorteil.

• Ein beruflicher Hintergrund in einem Private-Equity-Umfeld mit Buy-&-Build-Strategie ist wünschenswert.

• Erfahrung bei der Weiterentwicklung analoger Geschäftsmodelle hin zu digital ausgerichteten Organisationen wäre ein Plus.

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen und zentralen Fachbereichen bei unternehmensübergreifenden Integrations- oder Transformationsprojekten würde Dein Profil ergänzen.