DIrection des ressources humaines et du service alimentaire

À PROPOS DE NOTRE CLIENT: LA CORPORATION DE SERVICE MALLET Fondée en 2019 par les Sœurs de la Charité de Québec, la Corporation de services Mallet est un organisme à but non lucratif qui gère et dispense l’ensemble des services offerts aux résidentes de la Maison généraliste des Sœurs de la Charité de Québec, aujourd’hui appelée Résidence Marcelle-Mallet. Reconnue pour son professionnalisme, son enracinement régional et la qualité exceptionnelle de ses services, la Corporation de service Mallet joue un rôle clé dans l’accompagnement et la gestion d'organisations regroupées. Avec une culture axée sur la collaboration, l’intégrité et l’impact durable, Mallet offre à ses partenaires un soutien stratégique qui combine rigueur opérationnelle, innovation et proximité humaine. Joindre notre équipe, c’est contribuer directement à la vitalité d’un réseau en pFondée en 2019 par les Sœurs de la Charité de Québec, la Corporation de services Mallet est un organisme à but non lucratif qui gère et dispense l’ensemble des services offerts aux résidentes de la Maison généralice des Sœurs de la Charité de Québec, aujourd’hui appelée Résidence Marcelle-Mallet. Reconnue pour son professionnalisme, son enracinement régional et la qualité exceptionnelle de ses services, la Corporation de service Mallet joue un rôle clé dans l’accompagnement et la gestion d'organisations regroupées. Avec une culture axée sur la collaboration, l’intégrité et l’impact durable, Mallet offre à ses partenaires un soutien stratégique qui combine rigueur opérationnelle, innovation et proximité humaine. Joindre notre équipe, c’est contribuer directement à la vitalité d’un réseau en pleine évolution. CULTURE DE L'ORGANISATION: ENSEMBLE POUR LEUR QUALITÉ DE VIE La Corporation de service Mallet, au service du milieu de vie familial des Sœurs de la Charité de Québec, joue un rôle essentiel dans la qualité de vie, la dignité et le bien être des personnes qui y résident et y travaillent. Vous y trouverez : • Une organisation solide et bien structurée. • Un environnement humain, collaboratif et respectueux. • Un rôle où votre contribution influence réellement le quotidien. • Une direction stable, engagée et ouverte à l’innovation. La philosophie de gestion s’appuie sur des valeurs de base affichées et partagées par tous et toutes : Respect, dignité, intégrité et solidarité. La Corporation vise, par ailleurs, à « être le milieu de vie intercommunautaire de référence au Québec pour l’hébergement et les soins de religieuses, où les employés sont passionnés et valorisés par leur travail ». DESCRIPTION SOMMAIRE Sous l’autorité de la direction générale, la direction des ressources humaines et du service alimentaire, planifie, organise, dirige et contrôle les activités du service des ressources humaines et du service alimentaire. Elle participe à l’élaboration des politiques relatives à la gestion des ressources humaines de la Corporation, veille à leur application et met en œuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux. Elle représente la Corporation et participe activement aux réunions des différents comités où sa présence est requise, et ce, afin de gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés. Elle assure notamment l’application et le respect des différentes lois relatives au travail et la mise à jour des politiques de gestion des ressources humaines en vigueur. Elle agit à titre conseil auprès des directions, coordonnateurs et chefs de service en matière de gestion des ressources humaines. Elle assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses Services. De même, elle assure la conformité des services rendus par le Service alimentaire par un suivi rigoureux de la gestion opérationnelle exercée par la coordonnatrice de ce service, ainsi que les services rendus par le Service de coiffure. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Volet stratégique – RH & organisation Contribuer activement à la mission, la vision et les valeurs de la Corporation. Participer à l’élaboration des orientations stratégiques et du plan de développement organisationnel. Définir les priorités RH, les mécanismes de mobilisation et les stratégies d’attraction, de rétention et de développement des talents. Mettre en place les politiques RH, programmes de formation, systèmes d’appréciation de la contribution et plans de transfert de connaissances. Soutenir l’évolution des pratiques et des processus de travail en cohérence avec le projet clinique et organisationnel. Volet opérationnel - Ressources humaines Encadrer toutes les activités de dotation, intégration, formation, rémunération, avantages sociaux et gestion de la présence au travail. Agir comme personne ressource de l’employeur dans les dossiers disciplinaires, de santé et sécurité et de relations de travail. Assurer la conformité légale (LNT, CNESST, LSST, équité salariale, Charte de la langue française, etc.). Piloter l’amélioration continue des pratiques RH, la gestion des risques humains et le traitement des plaintes. Accompagner les gestionnaires et coordonnateurs dans leurs responsabilités RH quotidiennes. Volet opérationnel - Service alimentaire et service de coiffure Encadrer la coordonnatrice du Service alimentaire et veiller à la qualité des opérations, de la salubrité (MAPAQ) et de la distribution. Soutenir et superviser le Service de coiffure dans la gestion du personnel, des horaires et de la qualité du service offert aux résidents. Assurer que ces services répondent aux normes, aux besoins du milieu de vie et aux attentes de la Corporation. Gestion des ressources financières, matérielles et informationnelles Proposer et gérer les budgets RH et alimentaires. Autoriser les achats, équipements et fournitures. S’assurer de l’entretien et du bon fonctionnement des ressources matérielles et technologiques. Définir les besoins en actifs informationnels et optimiser leur utilisation. PROFIL RECHERCHÉ Formation et expérience Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre formation jugée pertinente; Un minimum de dix (10) années d’expérience pertinentes en ressources humaines, dont trois (3) années dans un poste de direction; Avoir une connaissance du contexte du milieu de la santé privé conventionné ou public; Bonne connaissance de la suite Office et des logiciels de gestion des horaires; Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) est un atout. profil de compétences Profil de généraliste autant au niveau stratégique qu’opérationnel. Vision globale des ressources humaines, capacité d’innovation et dynamisme. Leadership d’expertise et de mobilisation, axé sur les gens. Capacités démontrées dans l’élaboration et de déploiement de processus et des stratégies proactives en matières RH. Assurer un leadership mobilisateur. Assurer un rôle-conseil et soutenir l’équipe de direction et les gestionnaires de tous les niveaux en matière de GRH; Bonnes connaissances des lois du travail et des principes de ressources humaines; Excellentes habiletés de communication et relationnelles (tact); Sens de l’organisation et capacité à prioriser les tâches; Adaptabilité et habilité à gérer le changement; Pensée critique et esprit de synthèse; Aptitudes démontrées en développement organisationnelle; Capacité à prendre des décisions courageuses. PRINCIPAUX DÉFIS LIÉS AU POSTE Moderniser et harmoniser les pratiques RH dans un milieu de vie sensible. Soutenir l’attraction/rétention dans un marché de main-d’œuvre difficile. Gérer la conformité légale et opérationnelle (RH, SST, normes alimentaires). Renforcer la mobilisation, la cohésion et l’encadrement des équipes. Assurer une qualité de services constante au Service alimentaire et au Service de coiffure. Être un leader stratégique influent, capable d’orchestrer des changements dans un cadre organisationnel structuré. N’hésitez pas à soumettre votre candidature auprès de notre équipe projet / curriculum vitae et lettre de motivation auprès de Nancy Cloutier à l’adresse courriel suivante : cloutier.nancy@auray.com.