HR business partner (20-24 uur)

Ben jij een ervaren HR business partner die verantwoordelijkheid neemt en zichtbaar resultaat boekt in een productieomgeving? Werk je graag dicht op de operatie en durf je leidinggevenden scherp te adviseren en aan te spreken? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wij zijn één van de grootste families van bakkers in Nederland. Vanuit 4 bakkerijen produceren wij dagverse en kwalitatieve bakkerijproducten. Met vakmanschap, ondernemerschap en passie voor het ambacht werken wij elke dag aan brood en broodjes voor miljoenen consumenten.

Als HR business partner ben je onderdeel van het landelijke HR-team en eindverantwoordelijk voor de bakkerij in Wateringen. Je bent het vaste aanspreekpunt voor het management en de leidinggevenden en neemt eigenaarschap over de HR-agenda van deze locaties.

Je bent eindverantwoordelijk voor:

• Het vormgeven en realiseren van de HR-agenda voor beide locaties, inclusief prioriteiten, planning en resultaten, in lijn met de organisatiedoelstellingen.

• Het adviseren én bijsturen van management en leidinggevenden bij HR- en leiderschapsvraagstukken, waarbij je hen aanspreekt op hun verantwoordelijkheid en gemaakte afspraken.

• De structurele ontwikkeling van leidinggevenden (LG’s). Je bent eindverantwoordelijk voor het versterken van hun leiderschap en HR-vaardigheden en stuurt op meetbare verbetering bij thema’s als verzuim, performance, inzetbaarheid en gespreksvoering.

• De regie en besluitvorming over complexe HR-casuïstiek, waaronder in-, door- en uitstroom, verzuim en personeelsplanning, waarbij jij richtinggevend bent in aanpak en oplossing.

• De initiatie, aansturing en realisatie van HR-projecten en verandertrajecten, zoals de gesprekkencyclus, organisatieveranderingen en duurzame inzetbaarheid.

• De borging van correcte, efficiënte en compliant HR-processen, inclusief naleving van wet- en regelgeving en interne kaders.

• Het onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties en het creëren van draagvlak voor HR-keuzes en veranderingen.

• Het opleveren en benutten van HR-rapportages, waarbij je analyses vertaalt naar concrete stuurinformatie en verbetermaatregelen voor management en directie.

Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak. Je bent zichtbaar op de werkvloer, maar ook een stevige gesprekspartner voor het MT.