Specjalista/-ka ds. Marketingu B2B (Growth & Lead Generation) | Bee Talents | POZNAŃ | [8,8 - 11,3 k PLN B2B / 6,7 - 9,4k PLN UoP]

Cześć, nazywamy się Bee Talents i od ponad dekady budujemy zespoły w branży IT na całym świecie. Chcemy być firmą, która ma globalny wpływ na branżę technologiczną - zmieniać świat IT i rekrutacji, wyznaczając nowe standardy w każdym obszarze, w jakim działamy.

Szukamy do zespołu osoby na midowe stanowisko w marketingu, która spina nasze działania w jeden, działający lejek i doprowadza je do konkretnego efektu: leada.

Wymyślanie contentu idzie nam naprawdę sprawnie - mamy w zespole kreatywne głowy i dobre pomysły. Gdzie się wykładamy? Na przełożeniu tych działań na sprzedaż. Zbyt często nasze webinary, ebooki czy kampanie kończą się na tym, że „zrobiliśmy działanie", a nie na tym, że „mamy leada". Brakuje myślenia przyczynowo-skutkowego i kogoś, kto zamknie tę lukę.

Dlatego szukamy osoby, która weźmie odpowiedzialność za lejek marketingowy - zaplanuje go, poukłada, wypromuje content, dopnie follow-upy i upewni się, że to wszystko konwertuje. To nie jest rola dla content creatora ani dla stricte performance'owca - szukamy kogoś, kto potrafi poukładać działania w spójną całość i wie, jak je realnie wypromować. 

Będziesz pracować ramię w ramię z zespołem Business Development. Marią, która pełni rolę Head of Sales, Piotrkiem, który zajmuje się sprzedażą oraz Adamem, odpowiedzialnym za dotychczasowe działania marketingowe, a w kolejnym kwartale za outreach. Wszystkie te osoby uczestniczą też w tworzeniu contentu. Twoja rola to spięcie tych działań w jeden, działający lejek i bycie osobą, która decyduje, które z pomysłów wdrażamy w życie. 

Nad Twoim rozwojem będzie czuwać Maria w ramach regularnych 1:1, pracując w oparciu o OKR-y oraz Growth Review, a kierunek działań wyznaczać będziesz wspólnie - z zespołem.

Po przesłaniu CV poprosimy Cię o wypełnienie krótkiego formularza aplikacyjnego. Zapytamy w nim m.in. o:

Etap 1 - Screening. Rozmowa telefoniczna/zdalna z naszą rekruterką, w modelu kompetencyjnym (sytuacja–działanie–rezultat). Porozmawiamy o narzędziach, z których korzystałeś/-aś, doświadczeniu z automatyzacją i mailingiem, przykładach promocji contentu, o tym, jak układałeś/-aś lejek i ścieżkę leada, oraz o projekcie, który angażował wiele osób.

Etap 2 - Wywiad kompetencyjny. Rozmowa w biurze z Marią (Head of Sales) oraz Adamem lub Piotrkiem. Wejdziemy głębiej w organizację pracy, prowadzenie kilku projektów równolegle i radzenie sobie z opóźnieniami.

Etap 3 - Rozmowa finałowa. Spotkanie online z CEO Maciejem lub założycielką Olą. Sprawdzimy dopasowanie do roli, zgodność wartości i to, czy jest między nami dobry „flow".

Przekazanie feedbacku i - w optymistycznym scenariuszu - złożenie oferty współpracy!

Aplikuj do nas i daj się poznać! 🐝