Growth Marketeer (B2B)

Ben jij iemand die direct ziet waar kansen liggen en ze ook meteen oppakt? Die snapt dat echte groei ontstaat door experimenteren, optimaliseren en blijven verbeteren? Dan is dit jouw rol. Met jouw commerciële blik, tech-savvy mindset en sterke focus op AI zorg je ervoor dat we niet alleen meedoen, maar gewoon vooraan lopen!

Billink bestaat inmiddels 15 jaar en blijft onafgebroken één van de snelst groeiende Fintech bedrijven van Nederland. Zowel in 2025 als 2026 zijn we door Emerce uitgeroepen tot de beste betaalmethode en ook op Trustpilot krijgen we van onze bijna 3 miljoen gebruikers de hoogste score met 4.6/5 sterren. De afgelopen jaren hebben we keihard aan ons product gewerkt. Zo worden onze iOS en Android apps dagelijks door duizenden klanten gebruikt, verwerken we inmiddels miljoenen transacties.

We zijn een organisatie met een sterke groeimindset: altijd in beweging, altijd op zoek naar hoe het beter kan. We werken hard, zetten samen de schouders eronder en halen tegelijkertijd heel veel plezier uit wat we doen. Die combinatie van ambitie en energie zorgt ervoor dat we blijven bouwen, testen en verbeteren!

Als Growth Marketeer ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van meetbare groei over onze digitale kanalen. Je bouwt, optimaliseert en schaalt campagnes en stuurt continu op performance. Je weet waar de grootste impact zit en stuurt actief op KPI’s zoals leads, conversie, pipeline en omzet. Alles wat je doet is data-gedreven en gericht op resultaat. Je analyseert wat werkt (en wat niet) en zorgt dat campagnes continu blijven verbeteren!

AI is voor jou geen tool, maar een manier van werken. Jij bent de kartrekker op het gebied van automatisering binnen marketing en zet nieuwe tools en workflows in om performance te verbeteren. Je maakt AI praktisch en toepasbaar, neemt collega’s mee en zorgt dat we slimmer werken. De markt verandert snel en jij gaat daar juist op aan. Je volgt AI-ontwikkelingen op de voet, test wat werkt en vertaalt dit naar concrete kansen, zodat we vooroplopen.

Je zit dicht op marketing én sales en zorgt dat alles wat je doet direct bijdraagt aan meer kwalitatieve leads, betere conversie en een groeiende pipeline en omzet. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen. Zie je kansen? Dan pak je ze. We hebben bijvoorbeeld een eigen onboarding portaal (gebouwd vanuit marketing) waarin we leads begeleiden richting klant en daar ligt nog volop potentie. Van het verhogen van het aantal instappers tot het optimaliseren van conversie ín het portaal: jij ziet waar het beter kan en gaat ermee aan de slag.

Of het nu gaat om campagnes, landingspagina’s, tools, funnels of het verbeteren van bestaande flows, jij bouwt het, optimaliseert het en zorgt dat het werkt.

• Ownership & verantwoordelijkheid. Je pakt eigenaarschap, neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor resultaat. Je bent niet bang om fouten te maken!

• Sterk analytisch vermogen. Je baseert keuzes op data, ziet snel waar kansen liggen en stuurt continu op performance.

• Tech-savvy mindset. Je bent comfortabel met tools, snapt systemen en bouwt/automatiseert waar mogelijk.

• Creativiteit & innovatiekracht. Je komt met nieuwe ideeën, denkt buiten de gebaande paden en vertaalt dit naar concrete experimenten en groei

• Hoog niet-lullen-maar-poetsen gehalte. Je houdt van aanpakken.

Dit keer geen lijstje met x-aantal jaren werkervaring, afgeronde opleidingen etc. We hopen vooral dat je oprecht enthousiast wordt van de hierboven omschreven uitdaging en dat je vingers jeuken om hier jouw ideeën op los te laten. Wel zoeken we iemand voor 32–40 uur per week, met aantoonbare ervaring binnen performance/digital marketing bij een B2B-organisatie. Je hebt bewezen dat je campagnes en funnels kunt opzetten die daadwerkelijk bijdragen aan pipeline en omzet.

Ook hier zouden we weer een lijstje kunnen opstellen, maar als de match er is dan komen we er qua arbeidsvoorwaarden wel uit.

We willen gaan voor een lange termijn commitment van beide kanten. Daarom vliegen we het sollicitatieproces zorgvuldig en op individueel vlak aan en blijft deze vacature openstaan tot we de juiste match gevonden hebben. Grofweg ziet dit proces er als volgt uit:

Ronde 1: Kennismakingsgesprek

Ronde 2: 2e verdiepende gesprek

Ronde 3: Opdracht & evaluatie.

Aanbod