Consultor de Recursos Humanos

Nosso cliente é uma organização de grande porte do segmento de saúde, com foco no fortalecimento da atuação estratégica de Recursos Humanos. Buscamos um(a) Consultor(a) de Recursos Humanos, com repertório consultivo consolidado, capaz de traduzir os desafios do negócio em estratégias de gestão de pessoas com impacto real. Espera-se visão sistêmica, capacidade de influenciar decisões em diferentes níveis hierárquicos e maturidade para conduzir processos de transformação organizacional e desenvolvimento de lideranças sustentando o crescimento da organização de forma consistente. Principais responsabilidades: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, conduzindo diagnósticos organizacionais e traduzindo-os em planos de ação com foco em resultados; Liderar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, sucessão e clima organizacional; Apoiar e sustentar processos de transformação organizacional, atuando como referência em gestão da mudança; Assegurar a implementação consistente das políticas e programas de RH, em articulação com os especialistas da área; Utilizar indicadores de RH como base analítica para subsidiar decisões de negócio e fortalecer a experiência dos colaboradores. Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência consolidada como HR Business Partner ou Consultor(a) Interno(a) de RH; Vivência nos principais subsistemas de Recursos Humanos, incluindo desenvolvimento, desempenho, clima, sucessão, movimentações; Experiência na condução de diagnósticos organizacionais, gestão da mudança e desenvolvimento de lideranças; Conhecimento em indicadores de RH e utilização de dados para apoiar decisões do negócio; Desejável experiência atendendo áreas Financeiras e/ou Tecnologia; Perfil consultivo, excelente capacidade de relacionamento, influência, comunicação e visão de negócio. Benefícios Benefícios praxe de mercado