Conseiller(ère), acquisition de talents

• Organise et participe à divers événements liés au recrutement;

• Développe des partenariats stratégiques (écoles, associations, etc.);

• Développe et maximise l’utilisation des médias sociaux en matière d’acquisition de talents;

• Participe à différents projets permettant de développer la marque employeur;

• Identifie et développe les bassins de talents et maintient des contacts de qualités avec les candidats;

• Participe à différents projets permettant de développer la marque employeur;

• Exécute le cycle complet de recrutement :

• Réalise l’étude de profil des postes à recruter;

• Rédige et prépare les affichages de postes;

• Prends en charge et documente l’évaluation préliminaire des candidats (entrevues téléphoniques, tests);

• Recommande les candidats aux gestionnaires concernés;

• Accompagne les gestionnaires dans la conduite d’entrevues efficaces;

• Recueille et évalue toutes les informations nécessaires à l’établissement des offres d’emploi;

• Anime les sessions d’accueil et d’intégration;

• Renseigne des tableaux de bord afin de mesurer l’efficacité des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents;

• Participe à différents projets d’amélioration continue en collaboration avec le reste de l’équipe ressources humaines;

Ces tâches n’ont aucun caractère limitatif et seront susceptibles d’évoluer en fonction des impératifs de l’entreprise. À noter que des déplacements à travers nos différents sites sont requis périodiquement (Région de Montréal, Estrie, Région de Québec).

• Poste permanent à temps plein - du lundi au vendredi ;

• Lieu de travail : peut être situé à la succursale de Longueuil ou à celle de Québec;

• Programme d’avantages sociaux complet, incluant la télémédecine ;

• REER avec participation de l’employeur ;

• Possibilité de développement et de formation ;

• Stationnement et café gratuits ;

• Bornes de recharges pour voitures électriques ;

• Programme de reconnaissance des années de service ;

• Et bien plus !

• Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou autre discipline pertinente;

• 1 à 2 ans d’expérience reliée à la fonction;

• Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)

• Expérience avec un ATS, LinkedIn Recruiter ou autre type de plateforme de recrutement;

• Connaissance et expérience dans l’utilisation des médias sociaux, notamment dans un contexte d’acquisition de talents;

• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;

• Connaissance des laboratoires d’analyses, un atout;

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout.

*En raison de communications occasionnelles à fréquentes avec des interlocuteurs pouvant se trouver à l’extérieur de la province du Québec, la compréhension et la communication verbale en anglais sont requises pour ce poste.

Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).

S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.

Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.