Conseiller(ère), prévention, santé et sécurité

Agir comme expert(e) SST auprès des gestionnaires et des employés;

Assurer la conformité aux lois et règlements applicables (QC et ON);

Effectuer la vigie réglementaire et recommander les ajustements requis;

Élaborer, maintenir et faire évoluer le plan de prévention;

Planifier et soutenir les inspections SST sur les différents sites;

Coordonner et animer les comités de santé et sécurité;

Assurer le suivi des mesures correctives;

Mettre à jour les plans de mesures d’urgence et coordonner les exercices;

Développer les indicateurs de performance SST et les tableaux de bord.

Structurer et maintenir un programme de formation en prévention et SST;

Concevoir et animer des formations pour les gestionnaires et les équipes;

Influencer positivement les pratiques managériales en matière de prévention;

Contribuer activement à la maturité SST de l’organisation.

Conseiller en matière de prévention des risques, incluant les risques psychosociaux;

Collaborer avec les PARH dans l’analyse de situations sensibles;

Soutenir les gestionnaires sans se substituer à leur rôle;

Formuler des constats et recommandations préventives.

Assurer la gestion des incidents, accidents et arrêts de travail;

Participer aux enquêtes d’incidents et d’accidents;

Collaborer avec la mutuelle de prévention et les équipes RH;

Soutenir des processus de retour au travail sécuritaires et durables;

Mener des enquêtes internes impartiales et rigoureuses;

Analyser les faits et transmettre les constats à la direction RH;

Contribuer aux actions de prévention post-enquête.

Poste permanent à temps plein ;

Un régime d’assurances collectives avantageux;

Possibilité de cotiser à un REER collectif et participation de l’employeur selon le % préétabli;

5 jours de congés personnels;

Cellulaire fourni par l’entreprise ou allocation pour cellulaire personnel, au choix de l’employé;

Programme d’aide aux employés;

Possibilité d’effectuer du télétravail en fonction des besoins opérationnels, équipement fourni par l’entreprise (ordinateur portable, écran supplémentaire, souris, clavier);

Les horaires peuvent être flexibles, selon les besoins opérationnels;

Programme de reconnaissance des années de service

Stationnement sur place et café gratuit;

Bornes de recharges pour voitures électriques ;

Et bien plus !