Gestionnaire de laboratoire - Microbiologie alimentaire

• Coordonner et gérer les activités du laboratoire sous sa responsabilité et agir en tant que personne ressource;

• Maintenir la qualité des résultats et de l’application du système de management, selon les normes dans son secteur d’activité;

• Gérer l’ensemble des étapes analytiques et améliorer les processus;

• Assurer la productivité de son laboratoire selon les objectifs établis;

• Assurer l’approvisionnement des consommables et fournitures nécessaires au bon fonctionnement du laboratoire, tout en respectant le budget alloué;

• Développer et valider des méthodes analytiques en microbiologie et assurer le suivi de leurs performances;

• Évaluer quotidiennement les indicateurs de performance pour déterminer les décisions à prendre afin d’améliorer et de rencontrer les échéanciers;

• Participer au développement de nouveaux outils visant l’amélioration du département;

• Initier, conduire et communiquer les changements visant l’amélioration du département afin de rencontrer les meilleures pratiques opérationnelles et une culture de qualité totale;

• S’assurer de l’application des règles de santé et sécurité au travail, notamment par des inspections régulières ;

• Favoriser le maintien d’un bon climat de travail et d’un bon rendement de son département;

• Vérifier, valider et approuver les résultats d’analyse et de contrôles qualité et effectuer les investigations en cas de résultats hors spécification ;

• Assurer le suivi des cas problématiques et des résultats hors-normes auprès du supérieur immédiat et du Chargé de projet;

• Participer aux rapports d’évaluation technique, aux plans et rapports d’investigation, en collaboration avec l’Assurance qualité, et en assurer un suivi adéquat ;

• Agir à titre d’expert auprès des clients pour des dossiers spécifiques lorsque requis ;

• Communiquer au supérieur immédiat l’état de la performance et des activités du laboratoire;

• Effectuer toutes autres tâches connexes;

• En collaboration avec l’équipe de coordonnateurs, définir, assurer et participer à la formation et aux suivis de formations du personnel;

• Gérer les employés sous sa responsabilité;

• Participer à l’embauche et à l’évaluation annuelle de performance des employés de son département;

• Assurer la relève des membres de l’équipe, lorsque requis afin d’assurer la continuité des opérations;

• Favoriser le maintien d’un climat de travail sain et performant;

• Participer à la mise en place d’une culture favorisant le travail d’équipe, la responsabilisation des employés et la performance;

• Prendre en charge tout dossier disciplinaire et communiquer avec les RH lorsque nécessaire;

• Procéder à des réunions d’équipe régulières afin de communiquer tout information et donner une voix aux employés;

• Poste permanent et à temps plein de jour (lundi au vendredi) ;

• Régime d’assurance collective avantageux ;

• Possibilité de cotiser à un REER collectif ;

• Horaires flexibles;

• Possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise;

• Stationnement et café gratuits;

• Profiter d’un menu santé;

• Bornes de recharges pour voitures électriques;

• Programme de reconnaissance des années de service;

• Et bien plus !

• Détenir un diplôme de DEC, un baccalauréat en microbiologie ou tout autre diplôme pertinent au poste;

• Posséder une expérience de deux à cinq années en gestion d’équipe;

• Bonne connaissance des normes et exigences réglementaires propres à l’industrie.

• Expérience avec un LIMS (Atout);

• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel et PowerPoint);

• Démontre un bon leadership adaptatif;

• Capacité mobilisation vers des objectifs communs;

• Excellentes compétences en communication (parlée et écrite);

• Démontrer des aptitudes orientées vers le service client;

• Proactif, sens des priorités et axé sur les résultats;

• Savoir déléguer;

• Être organisé, autonome, doté d’un esprit d’analyse et de synthèse;

• Diplomatie et tact;

• Facilité à s’adapter au changement;

• Capacité de travailler sous pression;

• Langues parlées et écrites : français et anglais.

Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).

S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.

Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.