Chargé(e) de projets

Êtes-vous passionné(e) par le domaine de la santé et souhaitez-vous jouer un rôle clé dans l’expérience des patients? Rejoignez une organisation différente et où l’expérience patient est au cœur de toutes les décisions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de direction afin de développer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la satisfaction des patients, leur engagement et leur expérience globale, contribuant ainsi à la croissance de l’organisation. La Pharmacie de spécialité Chabot & Vermette travaille avec un grand volume de molécules biologiques, d'oncologie et plusieurs produits destinés aux patients souffrant de différentes maladies rares. Nous offrons un milieu de travail stimulant pour des gens de talent!  Voici notre vision Nous sommes une seule équipe et partageons les mêmes valeurs; Nous avons à cœur l'amélioration des soins de santé au Québec ce qui se traduit dans chacune des interactions que nous avons avec nos patients et les différents professionnels de la santé; Nous remettons en question le statu quo afin de faire évoluer nos approches; Notre équipe est au cœur de nos succès et elle nous permet de nous différencier. Ce qui nous différencie Mission unique et stimulante; Environnement de travail différent avec votre espace de bureau; Équilibre travail-vie personnelle; Salaire horaire très compétitif; Avantages sociaux complets; REER collectif avec participation de l’employeur; Boni annuel. Vue en détail du rôle Au-delà de la gestion de projets, ce rôle est central dans la structuration du PMO et dans l’évolution des pratiques de gestion de projets au sein de l’organisation. La personne aura pour mandat de traduire des orientations stratégiques et des enjeux opérationnels complexes en projets structurés, priorisés et actionnables, tout en développant des outils concrets et en accompagnant activement les équipes dans leur appropriation; Évoluant dans un environnement fortement opérationnel, elle devra faire preuve d’agilité, de jugement d’affaires et de discernement afin de challenger les priorités et de faire progresser les projets malgré des contraintes réelles de disponibilité et de ressources; Le rôle requiert une posture d’influence affirmée et d’excellentes habiletés relationnelles afin de mobiliser les parties prenantes, susciter la réflexion et bâtir des collaborations efficaces et durables. Voici votre rôle et vos responsabilités Analyser, structurer et transformer des initiatives stratégiques, ainsi qu’opérationnelles en projets clairs, priorisés et actionnables, incluant la définition des objectifs, livrables, échéanciers, risques, communications et ressources tout en mesurant les résultats obtenus; Collaborer étroitement avec la haute direction et les équipes de gestion afin de clarifier les enjeux, aligner les objectifs, challenger les priorités et assurer l’alignement des projets avec les enjeux d’affaires, ainsi qu’opérationnels; Animer activement les projets, notamment par la préparation et la tenue des rencontres de lancement, la clarification des rôles et responsabilités, l’établissement de jalons clairs et le suivi rigoureux de l’avancement à l’aide d’indicateurs de performance pertinents; Agir comme référence interne en gestion de projets, en développant et en mettant en place des outils, méthodes et cadres simples, tout en accompagnant les équipes afin de renforcer leur autonomie, ainsi que leur maturité en gestion de projets; Assurer la gouvernance, la reddition de comptes et la mobilisation autour des projets, incluant le suivi budgétaire, l’analyse des écarts, la communication des priorités et le soutien à la prise de décision auprès des équipes multidisciplinaires. Exigences Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion, ingénierie ou toute autre formation pertinente, jumelé à une expérience significative en gestion de projets (requis); 3 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets, incluant des projets transversaux réalisés dans des contextes opérationnels exigeants, nécessitant structuration, priorisation et influence (requis); Capacité démontrée à structurer des projets dans des contextes complexes ou en évolution, à produire des livrables concrets (outils, cadres, suivis, synthèses) et à les rendre utilisables par les équipes (requis); Expérience à collaborer et influencer des parties prenantes variées, incluant des gestionnaires et des équipes opérationnelles, sans autorité hiérarchique directe (requis); Solide maîtrise des principes et bonnes pratiques en gestion de projets, avec la capacité de les adapter au contexte et à la réalité terrain plutôt que de les appliquer de façon théorique (requis); Certification en gestion de projets (Six Sigma, PMP, Lean, Agile, etc.) considérée comme un fort atout. Habiletés Capacité à évoluer dans des environnements en changement et à naviguer dans des contextes complexes ou en évolution en structurant les situations et les mandats afin de les rendre clairs, cohérents et actionnables; Solide sens des affaires, jugement professionnel et capacité d’analyse, permettant de comprendre les enjeux opérationnels, de prioriser efficacement, de simplifier l’information, ainsi que pour soutenir la prise de décision; Excellentes habiletés relationnelles et de communication, avec une capacité à créer rapidement des relations de confiance, à questionner de façon constructive et à influencer des interlocuteurs variés sans autorité hiérarchique directe; Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes dans un environnement opérationnel exigeant, avec autonomie, rigueur et sens des responsabilités; Leadership proactif et mobilisateur, se traduisant par une présence terrain, une capacité à engager les équipes et à faire avancer les projets au-delà de la simple coordination; Connaissance du secteur de la santé (atout); Bilinguisme français et anglais (requis). * Dans ce descriptif d’emploi, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.