Verzuim Coach

Before you apply to a job, select your language preference from the options available at the top right of this page.

Explore your next opportunity at a Fortune Global 500 organization. Envision innovative possibilities, experience our rewarding culture, and work with talented teams that help you become better every day. We know what it takes to lead UPS into tomorrow—people with a unique combination of skill + passion. If you have the qualities and drive to lead yourself or teams, there are roles ready to cultivate your skills and take you to the next level.

Venlo & Roermond

Als Adviseur Re-integratie en Verzuim lever je een belangrijke bijdrage aan het terugdringen van verzuim en het vergroten van de inzetbaarheid van UPS’ers. Je adviseert leidinggevenden en managers rondom verzuimdossiers en begeleidt casemanagers om de kwaliteit en effectiviteit van re-integratie trajecten te waarborgen.

Als adviseur re-integratie en verzuim focus je je op een duurzame inzetbaarheid van alle UPS medewerkers. Je ontwikkelt strategieën en actieplannen om UPS’ers zo goed mogelijk te begeleiden, maar houdt hierbij ook bedrijfsbelangen in de gaten. Samen met casemanagers, medewerkers en andere stakeholder werk je aan effectieve re-integratieplannen en re-integratieprocessen. Daarbij volg je de richtlijnen volgens de Wet verbetering poortwachter en deel je kennis met casemanager over eventuele ontwikkelingen rondom deze wetgeving. Tevens ondersteun je medewerkers en casemanagers op het gebied van vitaliteit & verzuim gerelateerde onderwerpen en initieer en stimuleer je initiatieven om verzuim te voorkomen. Je identificeert trends en valkuilen om nieuwe adviezen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verhogen.  Werken bij UPS betekent hard werken. Je hebt een volle agenda, maar je haalt veel energie uit het dagelijkse contact met kandidaten en je collega’s.

• Je hebt een hbo- of wo-studie afgerond in de richting van Human Resource Management.
• Je hebt minimaal 3 jaar HR-werkervaring of werkervaring een vergelijkbare rol als bijvoorbeeld casemanager.
• Je hebt kennis van persoonlijke ontwikkeling, arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.
• Je hebt kennis van MS Office en HR/salaris software.
• Je hebt zakelijk inzicht, bent integer, nauwkeurig en een echte teamspeler.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en spreekt en schrijft goed Nederlands én Engels.

• Een goed startsalaris tussen € 3200 - € 4500;
• 29 vakantiedagen o.b.v. fulltime dienstverband;
• Reiskostenvergoeding, bedrijfspensioenregeling, collectieve zorgverzekering, telefoon/laptop (indien nodig), fietsplan en korting op je sportschoolabonnement;
• Mogelijkheid om enkele dagen thuis te werken in overleg;
• Professionele trainingen die je helpen nóg beter te worden in je vak;
• Goede doorgroeimogelijkheden. Dankzij onze ‘promote-from-within’-cultuur vind je altijd nieuwe, uitdagende kansen op verschillende functieniveaus.