Payroll Team Lead

Delacre est une entreprise industrielle bien implantée dans la région de Verviers, avec plusieurs sites en Europe et une histoire forte.

Elle fait partie du groupe Ferrero, ce qui lui apporte la solidité et les moyens d'un grand groupe international, tout en gardant un fonctionnement local, familial et proche du terrain.

L'environnement est stable et très ancré localement.

Les équipes se connaissent bien, les relations sont directes et le fonctionnement reste souvent informel.

Aujourd'hui, l'entreprise est en pleine évolution : transformation industrielle, modernisation des outils et structuration des pratiques RH. Concrètement, beaucoup de choses doivent encore être mises en place. Le quotidien peut être rythmé par les priorités et les urgences.

Ici, vous prenez un rôle central. Pas seulement exécuter un payroll, mais le structurer, l'améliorer et lui donner une vraie vision.

• Vous êtes le référent payroll du site. On compte sur vous pour donner du cadre et de la clarté, même quand tout n'est pas encore en place.

• Vous avez un vrai terrain de jeu. Process, outils, organisation… tout peut être amélioré, et vous avez la latitude pour le faire.

• Vous rejoignez une entreprise locale connue, tout en bénéficiant de la stabilité et des ressources d'un grand groupe.

C'est une création de poste pour répondre à un vrai besoin de structuration au sein de l'équipe RH.

Vous êtes responsable de la gestion du payroll et de son évolution globale. Vous sécurisez, structurez et améliorez les process, et accompagnez les changements.

Votre objectif : passer d'un fonctionnement réactif à un fonctionnement maîtrisé.

• Vous supervisez et validez la paie pour les ouvriers et employés

• Vous êtes le référent paie, administration et reporting pour les managers et les équipes RH de 2 sites

• Vous encadrez directement une équipe de 2 personnes (un profil senior et un profil généraliste) — si c'est votre première expérience de management, vous êtes accompagné(e) pour vous y développer sereinement

• Vous garantissez la conformité de la paie avec la législation sociale belge et êtes l'interlocuteur clé du secrétariat social et des partenaires externes

• Vous gérez les dossiers expatriés avec le support d'une société spécialisée

• Vous structurez, documentez et améliorez l'ensemble des processus RH

• Vous collaborez avec l'équipe IT sur les projets de digitalisation RH — pas besoin d'être un expert technique, mais vous êtes à l'aise avec les systèmes et vous aimez ce type de collaboration

• Vous analysez les coûts salariaux, expliquez les variances et participez activement à l'élaboration du budget

• Vous faites des propositions pour améliorer l'expérience des collaborateurs

Exemples concrets : Un manager ne comprend pas un écart de coûts salariaux sur son équipe. Vous analysez la situation, expliquez les variations (heures, primes, absences…) et apportez de la clarté. En pleine période de paie, certaines données sont incomplètes ou arrivent tard. Vous devez prioriser, décider et sécuriser pour garantir une paie correcte tout en limitant les impacts.

Vous travaillez au sein d'une équipe RH locale, en lien étroit avec la finance, l'IT et la production. Vous collaborez avec 2 personnes en payroll et avec les équipes groupe basées notamment à Bruxelles.

• Vous êtes un vrai expert payroll : minimum 5 ans d'expérience solide en payroll belge.

• Vous encadrerez directement une équipe de 2 personnes : une première expérience de management est un plus, mais votre motivation et votre potentiel pour prendre ce rôle en main comptent tout autant.

• Vous maîtrisez la législation sociale belge.

• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et aimez collaborer avec l'IT, sans être vous-même un expert technique.

• Vous avez un bon niveau d'anglais professionnel (minimum B2).

• Vous êtes capable d'analyser des données et d'expliquer des écarts.

• Vous êtes dynamique, vous n'avez pas peur du chaos, vous aimez prendre les choses en main et mettre de l'ordre dans les processus.

• Vous êtes prêt(e) à retrousser vos manches et à vous investir pleinement.

• Une expérience en milieu industriel est un atout.

• Vous cherchez un environnement déjà parfaitement structuré, sans rien à construire

• Vous préférez qu'on vous dise exactement quoi faire plutôt que de prendre des initiatives

• Votre niveau d'anglais est en dessous de B2

Delacre nous a mandatés en exclusivité pour cette recherche. Les équipes RH de Delacre ne souhaitent pas être contactées directement.

Voici le processus de recrutement en détail si vous êtes sélectionné :

• Un premier échange avec HR-Specialist

• Un entretien avec les équipes RH

• Une rencontre avec la direction

• Une décision rapide avec feedback

• Un contrat à durée indéterminée

• Un salaire attractif dépendant de votre profil et de votre expérience

• Un package complet (assurances, chèques-repas, etc.) et voiture de société

• 12 jours de RTT

• 1 jour de télétravail par semaine

• Horaires de travail flexibles

• Un rôle avec un impact réel dans une organisation en transformation, au sein d'un groupe international

Vous vous reconnaissez dans le profil et vous avez envie d'en savoir plus ? N'attendez plus, postulez !