SURINTENDANT/ RH DE LA FORMATION & DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL

ANNONCE DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

Kouroussa Gold Mine – SA (KGM) société de recherche et d’exploitation minière de droit guinéen recherche : Un (1)
(H/F) Surintendant de la formation & développement du personnel

Kouroussa Gold Mine)

Titre du Poste :

Learning & development superintendant/ Surintendant de la formation & développement du personnel

Rapporte à/au :

Directeur du Capital Humain

Département :

Capital Humain

Type d’emploi

Qualifié

Type de contrat

CDD

Lieu d’Affectation :

Kouroussa

 

Finalité du Poste :

• Assurer le développement du capital humain en pilotant l’ensemble des processus liés au recrutement, l’intégration, la formation, le développement des compétences, la gestion de la performance, les carrières et la succession, afin de garantir la disponibilité, la performance et la montée en compétences des talents nécessaires à l’atteinte des objectifs organisationnels.

MISSIONS PRINCIPALES :

Responsabilité :       QUALITÉ SANTÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT

Taches :

Ÿ Veiller au respect strict des politiques, procédures, normes et mesures Santé Sécurité et Environnement dans l’accomplissement de toutes ses tâches ;

Ÿ Reporter immédiatement les cas d’incidents / Accidents au service compétent pour prise en charge ;

Ÿ Utiliser les Équipements de Protection Individuelle (EPI) de façon appropriée et à chaque fois que cela est nécessaire, et effectuer toutes les tâches opérationnelles en toute sécurité et de façon écologique ;

Mission 1 :      RECRUTEMENT & INTÉGRATION

Taches :

Ÿ Assurer l’élaboration du plan annuel de recrutement ainsi que sa mise en œuvre

Ÿ Superviser les processus de recrutement end-to-end.

Ÿ Former les managers sur la conduite des entretiens.

Ÿ Analyser les résultats de performance et proposer des plans d’amélioration.

Ÿ Mission 4 :      CARRIÈRES, SUCCESSION & MOBILITÉ INTERNE

Ÿ Taches :

Ÿ Élaborer la cartographie des compétences et des postes critiques.

Ÿ Construire et suivre les plans de succession.

Ÿ Mettre en place les parcours de carrière et les revues de talent (Talent Review).

Ÿ Accompagner la mobilité interne et le développement individuel.

Ÿ Mission 5 :      GESTION ADMINISTRATIVE & REPORTING L&D

Ÿ Taches :

Ÿ Produire les tableaux de bord RH (formations, recrutements, performance…).

Ÿ Assurer le respect des normes RH, politiques internes et législation.

Ÿ Préparer les rapports destinés à la Direction.

Ÿ Mission 6 :      RESPONSABILITÉS MANAGÉRIALES

Ÿ Taches :

Ÿ Encadrer, former et accompagner l’équipe L&D.

Ÿ Fixer les objectifs, suivre les performances et développer les compétences internes Renforcer la culture de performance, d’intégrité et de confidentialité au sein de l’équipe.

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Internes : DRH / Direction Générale (reporting, stratégie L&D) / Managers opérationnels (définition des besoins, gestion performance, succession) / HR Business Partner (alignement des politiques RH) / Contrôle de gestion / Finance (budget formation) / HSE / QVCT (formations obligatoires, amélioration du climat social)
• Externes : Institutions publiques (Cabinets de recrutement / Organismes de formation / Consultants GPEC & développement organisationnel / Institutions étatiques (ONFPP, fonds de formation, inspection du travail…).

LIVRABLES

·       Plan annuel de recrutement

·       Rapports de recrutement

·       Fiches de poste complètes et validées.

·       Programme d’intégration et rapports de suivi

·       Plan annuel de formation

·       Évaluations de formation (à chaud et à froid)

·       Bilan de formation et tableaux de bord

·       Guides et outils de performance

·       Rapports analytiques post-campagne

·       Plans d’amélioration individuels & collectifs

·       Cartographie des compétences

·       Talent Review annuelle

·       Plans de succession

·       Matrice 9-box (performance/potentiel)

·       Tableau de bord mensuel L&D

·       KPI de performance RH

·       Analyse des tendances RH (turnover, compétence, pipeline talents

OBJECTIFS DE PERFORMANCE

·       Maîtrise solide de la législation du travail.

·       Connaissance avancée des pratiques RH minières.

·       Relations sociales / négociations.

·       Procédures disciplinaires et enquêtes internes.

·       QVCT, RPS et communication interne.

·       Connaissance des normes minières (atout majeur).

·       Leadership & prise de décision.

·       Aisance relationnelle, diplomatie, écoute active.

·       Fermeté et sens de l’équité.

·       Résilience et gestion du stress en contexte isolé.

·       Confidentialité, intégrité et sens de l’éthique.

·       Capacité à travailler en environnement multiculturel.

Langues :

• Français (courant)
• Anglais (fortement recommandé en contexte minier international)

Formation / d'éducation :

Ÿ  Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du travail ou domaine connexe.

Ÿ Minimum 5 à 8 ans d’expérience RH, dont 3 ans en supervision.

Ÿ Expérience dans le secteur minier, industriel ou environnement isolé (fort atout).

Ÿ Maîtrise des systèmes RH (SIRH, LMS).

Ÿ Capacité à travailler sur site avec logement interne.

 

Pour postuler : Les candidats se trouvant dans la préfecture de Kouroussa et environs peuvent postuler en déposant leur dossier de candidature (comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Kouroussa Gold (KGM S.A) dans l’une de nos caisses disposées à la Préfecture et à la commune urbaine de Kouroussa. Veuillez inscrire sur l’enveloppe ce qui suit : Un (1). Surintendant de la formation et développement du personnel : https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/404
et suivre les instructions

• Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées.

Date de publication : le 03 juin 2026

Délai limite de soumission des candidatures :    le 10 juin 2026

Notes aux candidats :

• KGM-SA/Mansa Resources ne demande pas d'honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ;
• KGM-SA/Mansa Resources ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires ;
• Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
• KGM-SA/Mansa Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.