COLLECTION ANALYST II

Você atuará na gestão e recuperação de carteiras inadimplentes de clientes Pessoa Jurídica, contribuindo para maximização dos índices de recuperação e mitigação de perdas da instituição. 

• Gerenciar carteira de clientes Pessoa Jurídica inadimplentes.
• Definir e executar estratégias de recuperação de crédito.
• Conduzir negociações e renegociações com clientes.
• Analisar capacidade de pagamento e viabilidade de acordos.
• Acompanhar garantias vinculadas às operações de crédito.
• Monitorar indicadores de recuperação e performance da carteira.
• Atuar em conjunto com assessorias de cobrança.
• Elaborar apresentações e reports gerenciais.
• Interagir com áreas de Crédito, Jurídico, Produtos e Operações.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recuperação.

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Direito, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência em recuperação de crédito PJ, crédito corporativo, cobrança ou reestruturação de operações.
• Conhecimento de produtos de crédito e garantias.
• Excel intermediário/avançado.
• Capacidade analítica para gestão de carteira e indicadores.

• Experiência em instituições financeiras.
• Conhecimento em recuperação judicial e extrajudicial.
• Experiência com gestão de assessorias de cobrança.
• Conhecimento em garantias (recebíveis, alienação fiduciária, imóveis e avais).
• Conhecimento em Power BI e SQL.
• Certificações do mercado financeiro.

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);