CREDIT POLICIES ANALYST II

Você fará parte do nosso time de Políticas de Crédito e atuará diretamente na estratégia de crédito do Inter.

• Desenvolverá e gerenciará estratégias inteligentes de elegibilidade, concessão e limites, transformando grandes volumes de dados em decisões que fazem a diferença na vida das pessoas;
• Realizará estudos profundos sobre performance de crédito, identificando oportunidades e antecipando cenários para manter a operação sempre à frente do mercado;
• Criará análises de risco sofisticadas que permitem estratégias personalizadas de manutenção de carteira, otimizando resultados para cada perfil de cliente;
• Terá controle total sobre as alavancas financeiras, impactando diretamente nos resultados do negócio através de suas análises e decisões estratégicas;
• Supervisionará a parametrização de políticas nos sistemas, garantindo que suas estratégias sejam executadas com máxima qualidade e precisão.

• Formação: Superior Completo em Administração, Contabilidade, Finanças, Estatística, Matemática, Engenharia ou áreas correlatas;
• Experiência em em políticas de crédito será um diferencial;
• Domínio dos principais indicadores de crédito e risco;
• Skills técnicas em linguagens de programação para análise de dados (SQL, R, Python);
• Disponibilidade para atuar presencialmente em São Paulo/SP ou Belo Horizonte/MG.

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);