GROWTH ANALYST II

Sempre com foco em alavancar os produtos de Crédito do Inter, esta posição atua no cruzamento entre Growth, Marketing de Performance, Dados e CRM, com forte interface de Product Marketing Management. Na prática, isso significa liderar iniciativas que aceleram aquisição, ativação, retenção e receita por meio de campanhas, testes e otimizações contínuas.do nosso time de Controles Internos e atuará diretamente com SOX (Sarbanes-Oxley), garantindo conformidade, melhoria de processos e eficiência nas operações.

• Checar dashboards e identificar desvios nas métricas-chave do funil. Priorizar ajustes do dia com base no que mais impacta resultado.
• Otimizar campanhas, ajustar segmentações, criativos e analisar comportamento de usuários.
• Identificar onde há fricção no fluxo e desenhar testes A/B com hipóteses, métricas-alvo e critérios de sucesso.
• Orquestrar jornadas de CRM (onboarding, reengajamento, upsell).
• Alinhamento com stakeholders (produto, dados, vendas) e conduzir reuniões de follow-up de projetos.
• Atualizar roadmap de experimentos, registrar resultados e definir próximos passos com responsáveis.

• Experiência em Ferramentas de Data Visualization;
• Domínio avançado de Excel e PowerPoint;
• Habilidade com SQL;
• Conhecimento em plataformas de CRM;
• Experiência com Customer Data Platforms (CDP).

• Inglês Avançado;
• Vivência em instituições financeiras ou bancos;
• Experiência com Mídia Paga, performance e CRO.

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);